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寧波
什么叫勞動關系存續期？
當勞動者和用人單位之間確定了實際的勞動關系后，才能保障職工相應的勞動權利，只有正式簽訂了勞動合同勞動者的合法權益才能得到法律的保障，而有一種勞動關系存續期就不利于勞動者，那么什么叫勞動關系存續期呢，我們通過下文來了解一下。
一、什么叫勞動關系存續期？
有勞動合同書的就是合同約定的工作期間，如果沒有，則是員工與用人單位實際建立事實勞動關系的時間段。如一個有在A單位工作了一年，但沒有簽定勞動合同，則這一年內就是勞動關系存續期間。“存續”期間，就是存在勞動關系，以及續簽勞動關系的的期間。
二、認定勞動關系有兩個基本標準
一是用人單位與勞動者之間實際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監督與被監督的關系。這應當是認定勞動關系的首要的與獨立的標準。原因在于，這種關系是人身隸屬性的集中體現，也是勞動關系的根本標志。應當看到，這種關系表現方式多樣，既可以體現為用人單位對勞動者的直接與具體的管理，也可以體現為勞動規章制度下的間接與抽象的管理。
同時，也不宜只將這一關系表述為勞動者實際接受用人單位的管理、指揮與監督。這樣表述只能站在勞動者一方面，不能反映用人單位一方面，從而無法全面認定勞動關系。
二是用人單位的供基本的勞動條件。這應當是認定勞動關系的一個結合性的標準。所謂勞動條件主要包括勞動場所、勞動對象與勞動工具。用人單位之所以成為用人單位，就在于它掌握了相應的勞動條件，并因此成為勞動者勞動力的使用者，對勞動者進行管理、指揮與監督。由于實踐中情況的復雜性，用人單位提供勞動條件應限于基本勞動條件。
勞動關系存續期間的判定
勞動關系存續期，是指用人單位與勞動者建立勞動關系后，到正式辦理解除或者終止勞動關系之間的期限。包括:試用期間、實際勞動期間、病假醫療期間、產假期間、休假期間、停薪留職期間等。
這個期間是勞動者最重要的一段時間，過了這個時間后勞動者的合法權益才得到了保障，只有認定用人單位和勞動者之間存在勞動關系，勞動者才能更安心的在公司中工作。
怎么可以確認與企業存在勞動關系
如何收集證據證明勞動關系的存在？
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？
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