解除勞動關(guān)系的方式一般有單位解除、雙方協(xié)商、勞動者提出解除這幾種。單位解除關(guān)系的情況包括員工造成損害即時解除，員工無法工作提前通知解除和破產(chǎn)解除。后兩種情況需要支付賠償金。律霸提醒：要單位簽訂正規(guī)的勞動合同，要仔細閱讀合同內(nèi)容再簽字。以下是單位解除勞動關(guān)系程序的資料：

一、發(fā)出解除勞動合同通知前的程序

依照有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在發(fā)出解除勞動合同通知以前，必須經(jīng)過特定的程序。其中主要有：

1、用人單位對于因違紀、違法應(yīng)予開除、除名而解除勞動合同的職工，必須針對其違紀、違法行為進行批評教育或紀律處分，經(jīng)此仍然無效的，才可進行。

2、用人單位解除勞動合同，一般應(yīng)向本單位工會征求意見;如果裁員，應(yīng)當(dāng)提前30天向本單位工會或全體職工說明情況并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料，還應(yīng)當(dāng)將裁員方案征求工會或全體職工意見并對方案進行修改和完善。

3、報經(jīng)主管機關(guān)審核或批準(zhǔn)。依照法律規(guī)定，裁員應(yīng)當(dāng)事先向勞動行政部門報告裁員方案以及工會或全體職工意見，并聽取勞動行政部門的意見。

二、發(fā)出解除勞動合同通知和簽訂協(xié)議程序

1、用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式將解除勞動合同的決定通知對方。在裁員時，這種通知的形式為正式公布裁員方案。

2、用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)由合同當(dāng)事人雙方就合同解除的日期和法律后果，依法簽訂書面協(xié)議。

3、用人單位在通知解除勞動合同時，應(yīng)按先后順序：直接通知——郵寄通知——公告通知進行通知。只有當(dāng)前一種無法通知時方可用下一種通知方式進行。

4、支付經(jīng)濟補償金。

三、用人單位解除勞動合同后的程序

1、辦理社會保險手續(xù)。凡是應(yīng)當(dāng)由用人單位為勞動者繳納的社會保險費用，在解除勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)負責(zé)全部繳足。勞動者應(yīng)持有的各類社會保險手冊或繳費憑證應(yīng)交由個人持有。勞動者要求轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理。

2、失業(yè)登記：用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具解除勞動關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案。同時還應(yīng)將勞動者本人檔案轉(zhuǎn)移至地方勞動部門或勞動力交流市場。

3、如屬裁減人員，還應(yīng)提供自裁員之日起6個月內(nèi)優(yōu)先錄用的就業(yè)保障。

4、勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)報請當(dāng)?shù)貏趧有姓块T(原合同鑒證部門)備案。除此之外，可能涉及到的程序還有：依法通知工會，工會認為解除勞動合同不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見，用人單位對意見應(yīng)認真研究;如果解除勞動合同違法，工會有權(quán)要求用人單位重新處理。如因勞動合同解除發(fā)生爭議的，還要依法遵循調(diào)解、仲裁、訴訟的程序處理等等。

單位要解除勞動關(guān)系，一般要對員工發(fā)出解除合同的通知。發(fā)出解除勞動合同的通知前，需要針對不同情況征求批準(zhǔn)意見或批評教育。然后發(fā)書面解除。解除后根據(jù)失業(yè)、裁員辦理轉(zhuǎn)移社保等相關(guān)手續(xù)。若發(fā)生爭議的，進行訴訟程序。對解除勞動關(guān)系程序有相關(guān)法律疑問的，可咨詢律霸的專業(yè)律師。

解除勞動關(guān)系通知書范本

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位