解除勞動關系的方式一般有單位解除、雙方協商、勞動者提出解除這幾種。單位解除關系的情況包括員工造成損害即時解除，員工無法工作提前通知解除和破產解除。后兩種情況需要支付賠償金。律霸提醒：要單位簽訂正規的勞動合同，要仔細閱讀合同內容再簽字。以下是單位解除勞動關系程序的資料：

一、發出解除勞動合同通知前的程序

依照有關法律的規定，用人單位在發出解除勞動合同通知以前，必須經過特定的程序。其中主要有：

1、用人單位對于因違紀、違法應予開除、除名而解除勞動合同的職工，必須針對其違紀、違法行為進行批評教育或紀律處分，經此仍然無效的，才可進行。

2、用人單位解除勞動合同，一般應向本單位工會征求意見;如果裁員，應當提前30天向本單位工會或全體職工說明情況并提供有關生產經營狀況的資料，還應當將裁員方案征求工會或全體職工意見并對方案進行修改和完善。

3、報經主管機關審核或批準。依照法律規定，裁員應當事先向勞動行政部門報告裁員方案以及工會或全體職工意見，并聽取勞動行政部門的意見。

二、發出解除勞動合同通知和簽訂協議程序

1、用人單位解除勞動合同，應當以書面形式將解除勞動合同的決定通知對方。在裁員時，這種通知的形式為正式公布裁員方案。

2、用人單位解除勞動合同，應當由合同當事人雙方就合同解除的日期和法律后果，依法簽訂書面協議。

3、用人單位在通知解除勞動合同時，應按先后順序：直接通知——郵寄通知——公告通知進行通知。只有當前一種無法通知時方可用下一種通知方式進行。

4、支付經濟補償金。

三、用人單位解除勞動合同后的程序

1、辦理社會保險手續。凡是應當由用人單位為勞動者繳納的社會保險費用，在解除勞動合同時用人單位應當負責全部繳足。勞動者應持有的各類社會保險手冊或繳費憑證應交由個人持有。勞動者要求轉移社會保險關系的，用人單位應當為其辦理。

2、失業登記：用人單位應當及時為失業人員出具解除勞動關系的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，并將失業人員的名單自解除勞動關系之日起7日內報社會保險經辦機構備案。同時還應將勞動者本人檔案轉移至地方勞動部門或勞動力交流市場。

3、如屬裁減人員，還應提供自裁員之日起6個月內優先錄用的就業保障。

4、勞動合同解除后，用人單位應當報請當地勞動行政部門(原合同鑒證部門)備案。除此之外，可能涉及到的程序還有：依法通知工會，工會認為解除勞動合同不適當的，有權提出意見，用人單位對意見應認真研究;如果解除勞動合同違法，工會有權要求用人單位重新處理。如因勞動合同解除發生爭議的，還要依法遵循調解、仲裁、訴訟的程序處理等等。

單位要解除勞動關系，一般要對員工發出解除合同的通知。發出解除勞動合同的通知前，需要針對不同情況征求批準意見或批評教育。然后發書面解除。解除后根據失業、裁員辦理轉移社保等相關手續。若發生爭議的，進行訴訟程序。對解除勞動關系程序有相關法律疑問的，可咨詢律霸的專業律師。

解除勞動關系通知書范本

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系

原單位未解除勞動關系能否入職新單位