其實在現實生活當中，用人單位和勞動者的這種勞動關系，本身應當是相安無事的。在正常情況下，勞動關系也是受法律保護的，但是在現實操作過程當中，不管是勞動者和用人單位，都有可能發生解除勞動關系的這一問題，。面小編就詳細為大家介紹，解除勞動關系合同書應該怎么寫?

一、解除勞動關系合同書應該怎么寫？

甲方：

乙方：

由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：

1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。

2、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。

3、甲乙任何一方違反本協議的約定，應向對方支付違約金_____元。

4、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：　　 乙方：

年 月 日　　年 月 日

二、如何解除勞動關系?

(一)試用期內

1、單位可解除情況(應說明解除理由)：

2、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3、嚴重違反用人單位的規章制度的;

4、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響， 或者經用人單位提出，拒不改正的;

6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

7、被依法追究刑事責任的;

8、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

(二)勞動者可解除情況：

提前3天通知用人單位。

三、固定期限員工如何解決勞動關系?

(一)單位可解除，且不需要提前通知的：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6、被依法追究刑事責任的。

四、無固定期限員工如何解決勞動關系?

(一)需要建立無固定期限勞動合同情況：

1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

3、連續訂立二次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的(除單位可依法解除合同外)。

4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(二)應簽訂無固定期限合同而單位不簽訂

自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

以上就是對，解除勞動關系合同書應該怎么寫的詳細介紹。解除勞動關系合同中，對雙方解除勞動關系的原因以及，解除勞動關系之后的違約金，工資等支付這些問題，都要詳細的交代清楚。一般來說解除勞動關系是雙方自愿達成的一個協議，對于勞動者來說，用人單位是沒有資格在正常情況下，對自己進行單方解除勞動關系的。

原單位未解除勞動關系能否入職新單位

確認勞動關系的依據有哪些

如何收集證據證明勞動關系的存在？