在當今這個社會，大家都知道的是，不論是什么樣的訴訟活動中都是需要進行一定的代理，律師代理可以幫助訴訟當事人更好的維護自身的權利。在我們的現實生活中，勞動關系的確認經常可以看到，當然，確認不存在勞動關系也有許多。那么，確認不是勞動關系代理詞的內容包括哪些？接下來小編將為大家詳細的解釋一下這個問題。

一、首先確認原告與被告之間沒有建立勞動關系

1、被告龐XX于2016年8月25日填寫淄博盛祥應聘登記表，應聘淄博盛祥總經理一職；2016年10月19日入職淄博盛祥時，填寫職工信息登記表，擔任總經理一職。

2、職工信息登記表由被告龐XX自行親筆填寫、修正，應聘登記表和入職職工信息登記表相互印證，形成一個完整的應聘入職用工事實，該事實足以說明與其建立勞動關系的是“淄博盛祥”而不是“盛祥生態”。

3、職工信息登記表中詳細記載著員工的工作部門、工作崗位、入職時間、個人簡歷等情況。淄博中院（2015）淄民三終字第677號判決和北京

第一中級人民法院（2012）一中民終字第

5664

號判決的兩份典型案例，均將職工入職登記表認定為確認勞動關系的主要書面證據，具備勞動合同性質，與勞動合同具有同等法律意義。因此，本案被告填寫的入職信息登記表，足以確認被告與淄博盛祥存在勞動關系，而與原告沒有勞動關系。

4、本案原告盛祥生態于2016年12月9日成立。是獨立的法人單位，與淄博盛祥不存在人事混同、資產混同、財務混同的情況。被告龐允星未與盛祥生態形成任何形式的勞動關系。

5、楊XX是投資人、實際控制人，同時也是本案原告盛祥生態的控股投資人、法定代表人，其身份具有雙重性，從人事部財務部調取的材料可知，本案被告龐XX擔任淄博盛祥總經理期間，其月薪為5000元/月；楊XX2017年1月25日通過其個人銀行分三筆轉賬（分別是2580元、5000元、4919.35元）是被告自2016年10月19日入職以來兩個半月的工資，而不是一個月的工資，對此，財務均有相應的考勤和龐XX簽字確認發放工資明細佐證。

6、被告離職后，2017年2月11日，王XX受楊XX的委托與作為高管的被告辦理的工作交接，亦是對淄博盛祥的工作交接。從交接表中可以看出，被告龐XX交接的是淄博盛祥的營業執照，公章等，并不是盛祥生態的業務。

二、具體事實及理由。

1、根據《中華人民共和國公司法》第一百零五條：“股東大會選舉董事、監事，可以依照公司章程的規定或者股東大會的決議，實行累積投票制。”可知監事是由股東會選舉產生，并不是基于勞動關系產生，與公司之間并不當然是勞動關系。

2、本案被告龐XX只所以能夠推舉為盛祥生態的監事，是因為其擔任淄博總經理職務使然，系公司高管使然，楊XX實際控制的淄博藍火公司的總經理，也被推舉為生態的監事，并且，公司沒有獨立的專職的監事職務，而被告聲稱在原告處只擔任監事職務，顯然違背常規，在地區沒有任何一家企業會用月薪12500元的工資來聘用一個專職監事。

綜上所述，本案被告龐XX在原告處并不擔任職務，而是楊XX專門為淄博盛祥招聘的專職的總經理，其與淄博盛祥建立了勞動關系。其也未參與盛祥生態的籌建過程，與生態沒有形成任何形式的勞動關系。而被告主張的雙倍工資、經濟補償等請求，顯然于事實不符，于法無據，因此，應依法支持原告的訴訟請求，駁回被告的相應請求，請依法公判！

以上代理意見請予以參考！

首先小編必須要提醒大家的是，代理詞是要根據具體的案件情況進行討論的，因為會隨著具體的事件發生改變，其次，主要就是論述用人單位和員工之間不存在勞動關系。如果大家對于這個問題還有什么不太清楚的地方，小編建議最好在當地找一個專業的律師進行詳細的咨詢。

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