在建筑工地上，因管理不善工人發(fā)生工傷事故的情況時(shí)有發(fā)生。為了拿到賠償，工人要盡快的申請(qǐng)工傷認(rèn)定。這是享受工傷保險(xiǎn)待遇的法定程序。而有些工人并未和單位簽署勞動(dòng)合同，這時(shí)就要申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁，那么先申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)工傷有影響不？下面我們聽聽小編是怎么說的。

一、先申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)工傷有影響不？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九條、《工傷保險(xiǎn)條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)。”這說明，勞動(dòng)法律法規(guī)為勞動(dòng)保障行政部門設(shè)定了在工傷認(rèn)定程序中確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)，這種職權(quán)是伴隨勞動(dòng)保障行政部門的設(shè)立而來的，是固有職權(quán)。

工傷的主體是特定的，只能是勞動(dòng)關(guān)系中的一方當(dāng)事人，即勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的一方當(dāng)事人，則失去了工傷認(rèn)定的主體條件。勞動(dòng)關(guān)系的確定是勞動(dòng)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的首要的工作程序，若不能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，則受傷職工所受的傷害就不能稱之為工傷，而只能是人身傷害。《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條明確規(guī)定了勞動(dòng)保障行政部門對(duì)事故傷害的調(diào)查權(quán)，這不僅僅是調(diào)查存在事故傷害的事實(shí)，更重要的是，首先得確認(rèn)受傷職工與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。若不存在勞動(dòng)關(guān)系，則也不存在事故傷害的調(diào)查核實(shí)。

二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效是多久？

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日以內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

通過小編的簡(jiǎn)單介紹，大家應(yīng)該對(duì)先申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)工傷有影響不這個(gè)問題有了答案。申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定和工傷認(rèn)定是不沖突的。按照程序，應(yīng)該是先申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，然后進(jìn)行工傷認(rèn)定。這里需要注意，這兩個(gè)事情是由不同部門負(fù)責(zé)的，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系屬于仲裁委員會(huì)的范圍，而工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門來做的。

超過工傷認(rèn)定期限怎么處理?

員工個(gè)人如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定

2020年工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的