勞動者同用人單位簽署勞動合同，雙方就建立了勞動關系，各自的權利和義務就確定下來了。勞動關系是非常重要的一種民事法律關系，有時候勞動關系比較復雜，涉及到勞務派遣和人員借調等，這時就產生了借調勞動關系。那么在勞動市場中，何為勞動關系的借調？下面我們一起通過這篇文章了解下吧。

一、何為勞動關系的借調？

借調勞動關系，是指用人單位通過借調或者勞務協議，將勞動者于一定期間內，借調到另一用人單位，接受該單位的指示與管理而形成的法律關系。

在借調勞動關系中，勞動者只是被暫時借用，其勞動關系仍然存在于原勞動合同當事人之間，因此，勞動者只能向原用人單位主張有關合同權利如工資請求權等，但借調單位對借調的勞動者有安全注意的義務，對由其過錯導致勞動者受到損害的，也應當承擔賠償責任。

在勞動者與多個用人單位之間存在聯系的情況下，以與哪個單位之間存在勞動保險關系作為判斷勞動關系的標準是最符合勞動者的利益的。

二、借調關系中職工的工資由誰支付？

在借調關系中，一般情況下，原用人單位與借調單位會簽署協議，約定借調職工的工資支付問題，如果協議沒有約定的，那么職工可以向原用人單位主張工資，同時，由于勞動者為借調單位也提供了勞動，所以其也可以向借調單位請求支付勞動報酬。

將本單位職工借調到其他單位工作，勞動者與本單位仍然存在勞動關系，并不因為借調而發生轉移。用人單位可以在與借調單位的協議中約定勞動者工資的支付問題，既可以由用人單位支付，也可以由借調單位向勞動者支付勞動報酬。另外，根據《工傷保險條例》第四十三條的規定，職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但是原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

三、企業借調和勞務派遣的區別是什么？

1、在相關人員方面，企業借調一般涉及相互間的業務合作、人事交流、學習研修等目的，而勞務派遣則主要涉及臨時性、輔助性、替代性崗位或特定的服務業和高度專門及技術性的業務；

2、在主營業務方面，企業借調的出借方一般都有自己所在的行業，并不以派遣業務為主營業務，而勞務派遣單位的主業即為人力資源的派遣；

3、在使用頻率方面，企業借調并非經常性行為，而勞務派遣則以派遣勞動者為其經營的常態；

4、在專業機構方面，企業借調通常只以企業雙方共同意愿為基礎，沒有所謂專門從事借調業務的機構，而勞務派遣則以派遣公司為其業務運作的前提；

5、在是否獲益上，企業借調通常均是基于人員互動或調劑，通常不以獲經濟利益為目的，而勞務派遣則以派遣獲益為基本目標。

通過小編的講解，大家應該對何為勞動關系的借調有了初步認識，其實理解起來并不難。用人單位通過協議的方式將勞動者借調到另一家單位，接受其管理的民事活動，就是借調勞動關系。在這種情況下，勞動者同原單位的勞動關系不變，仍然從原單位領取勞動報酬，這和勞務派遣是有本質區別的。

確認勞動關系的依據有哪些

如何確認勞動關系

怎么可以確認與企業存在勞動關系