勞動(dòng)者同用人單位簽署勞動(dòng)合同，雙方就建立了勞動(dòng)關(guān)系，各自的權(quán)利和義務(wù)就確定下來了。勞動(dòng)關(guān)系是非常重要的一種民事法律關(guān)系，有時(shí)候勞動(dòng)關(guān)系比較復(fù)雜，涉及到勞務(wù)派遣和人員借調(diào)等，這時(shí)就產(chǎn)生了借調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。那么在勞動(dòng)市場中，何為勞動(dòng)關(guān)系的借調(diào)？下面我們一起通過這篇文章了解下吧。

一、何為勞動(dòng)關(guān)系的借調(diào)？

借調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位通過借調(diào)或者勞務(wù)協(xié)議，將勞動(dòng)者于一定期間內(nèi)，借調(diào)到另一用人單位，接受該單位的指示與管理而形成的法律關(guān)系。

在借調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者只是被暫時(shí)借用，其勞動(dòng)關(guān)系仍然存在于原勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間，因此，勞動(dòng)者只能向原用人單位主張有關(guān)合同權(quán)利如工資請(qǐng)求權(quán)等，但借調(diào)單位對(duì)借調(diào)的勞動(dòng)者有安全注意的義務(wù)，對(duì)由其過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者受到損害的，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

在勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位之間存在聯(lián)系的情況下，以與哪個(gè)單位之間存在勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系作為判斷勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)是最符合勞動(dòng)者的利益的。

二、借調(diào)關(guān)系中職工的工資由誰支付？

在借調(diào)關(guān)系中，一般情況下，原用人單位與借調(diào)單位會(huì)簽署協(xié)議，約定借調(diào)職工的工資支付問題，如果協(xié)議沒有約定的，那么職工可以向原用人單位主張工資，同時(shí)，由于勞動(dòng)者為借調(diào)單位也提供了勞動(dòng)，所以其也可以向借調(diào)單位請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

將本單位職工借調(diào)到其他單位工作，勞動(dòng)者與本單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，并不因?yàn)榻枵{(diào)而發(fā)生轉(zhuǎn)移。用人單位可以在與借調(diào)單位的協(xié)議中約定勞動(dòng)者工資的支付問題，既可以由用人單位支付，也可以由借調(diào)單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。另外，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條的規(guī)定，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但是原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

三、企業(yè)借調(diào)和勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么？

1、在相關(guān)人員方面，企業(yè)借調(diào)一般涉及相互間的業(yè)務(wù)合作、人事交流、學(xué)習(xí)研修等目的，而勞務(wù)派遣則主要涉及臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位或特定的服務(wù)業(yè)和高度專門及技術(shù)性的業(yè)務(wù)；

2、在主營業(yè)務(wù)方面，企業(yè)借調(diào)的出借方一般都有自己所在的行業(yè)，并不以派遣業(yè)務(wù)為主營業(yè)務(wù)，而勞務(wù)派遣單位的主業(yè)即為人力資源的派遣；

3、在使用頻率方面，企業(yè)借調(diào)并非經(jīng)常性行為，而勞務(wù)派遣則以派遣勞動(dòng)者為其經(jīng)營的常態(tài)；

4、在專業(yè)機(jī)構(gòu)方面，企業(yè)借調(diào)通常只以企業(yè)雙方共同意愿為基礎(chǔ)，沒有所謂專門從事借調(diào)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)，而勞務(wù)派遣則以派遣公司為其業(yè)務(wù)運(yùn)作的前提；

5、在是否獲益上，企業(yè)借調(diào)通常均是基于人員互動(dòng)或調(diào)劑，通常不以獲經(jīng)濟(jì)利益為目的，而勞務(wù)派遣則以派遣獲益為基本目標(biāo)。

通過小編的講解，大家應(yīng)該對(duì)何為勞動(dòng)關(guān)系的借調(diào)有了初步認(rèn)識(shí)，其實(shí)理解起來并不難。用人單位通過協(xié)議的方式將勞動(dòng)者借調(diào)到另一家單位，接受其管理的民事活動(dòng)，就是借調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下，勞動(dòng)者同原單位的勞動(dòng)關(guān)系不變，仍然從原單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，這和勞務(wù)派遣是有本質(zhì)區(qū)別的。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系