根據國家的相關政策規定，一些事業單位編制內的工作人員，國家為了鼓勵事業單位創業，對于一些所要離職的人員是要進行向用人單位提交一份事業單位停薪留職報告申請書，對此很多人都不知道怎么書寫。下面就讓小編帶大家一起來了解了解吧。

一、停薪留職

停薪留職是80年代初的事物,停薪留職是指勞動關系不終止的情況下，用人單位允許生產或工作上不需要的多余人員離職，并停發工資的勞動法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權利和義務。它只適用于原固定制職工。

停薪留職，準確地說，是計劃經濟向市場經濟過渡轉型的產物：在計劃經濟時代，包括企事業單位正式職工、黨政機關工作人員在內的一群人，手里端的是“鐵飯碗”，而當市場經濟大潮來臨之時，其中一些人辭職下海了，或由于其它原因離開原來的工作崗位。可由于轉型沒有完成，計劃與市場仍處于交匯期，于是這些人的“鐵飯碗”還被保留著。而現在的情況已大不相同。現在各行各業的“鐵飯碗”已被打破，企事業單位用人實行的是合同制，黨政機關用人也在逐步推行聘任制，在其崗必獲其薪，一個蘿卜一個坑;而不在其崗，則不僅要“停薪”，而且要“去職”，沒有空余的崗位虛位以待，供“停薪留職”之用

“停薪留職”大有“占著茅坑不拉屎”之嫌，對于那些無崗可上的人顯然不公平。在就業壓力如此之大、崗位競爭如此激烈的情況下，“停薪留職”理應被叫停。實際上，三資企業、民營企業的用工制度，從一開

始就完全按照市場模式運作，根本沒有“停薪留職”之說;國有企業的“停薪留職”制度，目前有些企業還保留著，有些企業則已廢止;眼下辦理“停薪留職”最多的，還是集中在事業單位和黨政部門。因此筆者認為，貴州省叫停“停薪留職”固然值得稱道，但是僅僅叫停國有企業的“停薪留職”還顯然不夠。

從根本上說，“停薪留職”是計劃向市場過渡產下的一個“怪胎”，它不僅有違市場經濟的基本原則，不能適應市場經濟的發展要求，而且它讓一部分人享有了特權，制造了社會不平等。“停薪留職”退出歷史舞臺是時代所迫，也是大勢所趨。

二、事業單位停薪留職報告申請報告格式

XX（單位）領導：?

? ? 本人系XX（單位）XX（崗位）員工，于XX年X月X日進入XX崗位，現因（企業經濟效益差，企業富余人員太多，身體較差，等等），按XX文件的規定，為自找職業解決生活出路問題（等等），決定停薪留職，停薪留職期限為 年，自XX年X月X日至XX年X月X日。停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協議履行。特此申請,請予以批準。 ? ??

此致 ? ??

敬禮 ? ??

申請人： ? ?

年 月 日

離職之后，事業單位需要為你保留其崗位的一份報告。而且要通過上級領導的批準才能奏效的書面材料，每個人理由都是有差異的，可根據自身個人情況進行書寫。

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