當企業經濟困難，面臨破產的時候，會進行裁員，這屬于企業單方面因素導致的勞動關系解除，企業要為員工支付經濟補償金。關于補償金的具體金額，雙方會在勞動關系解除協議書中寫好。對員工而言，協議書的內容代表了自己的權益，要確保條款完整。那么那么勞動關系解除書怎么寫？下面我們通過這篇范文具體了解下。

一、勞動關系解除書怎么寫？

解除勞動關系協議書

甲方：用人單位

乙方：員工

經甲乙雙方友好協商，雙方同意解除甲方與乙方原有的勞動關系，并達成如下協議。

1、自解除勞動關系之日起解除雙方的勞動關系，雙方的權利責任義務隨之終止。

2、本協議簽訂之日時，甲方以現金的形式支付給乙方工資、補助等所有費用。

3、甲方自解除勞動關系之日起不再為乙方提供任何服務及食宿，乙方須在兩日內騰出宿舍并離開大院。

4、自解除勞動關系之日，甲方給予乙方一次性貨幣補償，補償金額：壹萬貳仟叁佰伍拾元整（12350元）。

5、甲方以現金形式發給乙方一次性補償金后，甲方不再承擔相關的欠繳、應繳費用的后續問題和任何責任。

6、乙方在收到甲方一次性補償金后，保證不再向甲方提出任何要求條件及補償、賠償等一切事宜。

本協議一式兩份，雙方簽字蓋章后生效。

甲方：簽字

乙方：簽字

2014年12月16日

二、解除勞動關系經濟補償金標準是多少？

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

三、哪些情況下接觸勞動關系企業要支付經濟補償金？

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

7、法律、行政法規規定的其他情形。

綜上所述，解除勞動關系的方式很多，有企業單方面的，也有員工單方面的，不管哪種形式，雙方都應該簽署一份勞動關系解除書。在協議書中，寫清解除勞動關系原因、經濟補償的金額及支付方式、社保關系轉移的辦理程序及解除勞動關系后雙方的責任等。正式辦好解除手續后，企業還應該出具一份解除勞動關系證明。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系

確認勞動關系的依據有哪些