當企業(yè)經(jīng)濟困難，面臨破產(chǎn)的時候，會進行裁員，這屬于企業(yè)單方面因素導(dǎo)致的勞動關(guān)系解除，企業(yè)要為員工支付經(jīng)濟補償金。關(guān)于補償金的具體金額，雙方會在勞動關(guān)系解除協(xié)議書中寫好。對員工而言，協(xié)議書的內(nèi)容代表了自己的權(quán)益，要確保條款完整。那么那么勞動關(guān)系解除書怎么寫？下面我們通過這篇范文具體了解下。

一、勞動關(guān)系解除書怎么寫？

解除勞動關(guān)系協(xié)議書

甲方：用人單位

乙方：員工

經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，雙方同意解除甲方與乙方原有的勞動關(guān)系，并達成如下協(xié)議。

1、自解除勞動關(guān)系之日起解除雙方的勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利責(zé)任義務(wù)隨之終止。

2、本協(xié)議簽訂之日時，甲方以現(xiàn)金的形式支付給乙方工資、補助等所有費用。

3、甲方自解除勞動關(guān)系之日起不再為乙方提供任何服務(wù)及食宿，乙方須在兩日內(nèi)騰出宿舍并離開大院。

4、自解除勞動關(guān)系之日，甲方給予乙方一次性貨幣補償，補償金額：壹萬貳仟叁佰伍拾元整（12350元）。

5、甲方以現(xiàn)金形式發(fā)給乙方一次性補償金后，甲方不再承擔(dān)相關(guān)的欠繳、應(yīng)繳費用的后續(xù)問題和任何責(zé)任。

6、乙方在收到甲方一次性補償金后，保證不再向甲方提出任何要求條件及補償、賠償?shù)纫磺惺乱恕?/p>

本協(xié)議一式兩份，雙方簽字蓋章后生效。

甲方：簽字

乙方：簽字

2014年12月16日

二、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金標準是多少？

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、哪些情況下接觸勞動關(guān)系企業(yè)要支付經(jīng)濟補償金？

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述，解除勞動關(guān)系的方式很多，有企業(yè)單方面的，也有員工單方面的，不管哪種形式，雙方都應(yīng)該簽署一份勞動關(guān)系解除書。在協(xié)議書中，寫清解除勞動關(guān)系原因、經(jīng)濟補償?shù)慕痤~及支付方式、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移的辦理程序及解除勞動關(guān)系后雙方的責(zé)任等。正式辦好解除手續(xù)后，企業(yè)還應(yīng)該出具一份解除勞動關(guān)系證明。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

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