在現(xiàn)代的社會，地區(qū)之間的聯(lián)系變的更加的密切，有的時候因為工作的情況發(fā)生變化或者其他的因素就會導致要轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系多的，比如說去公司設(shè)計的分公司等等。雖然現(xiàn)在勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移的情況比較多見，但是很多人對于勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移需要什么材料依舊不了解。

一、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移所需資料有哪些?

將員工的勞動關(guān)系由原用人單位轉(zhuǎn)移至另外一家新用人單位，在此過程中需要由原用人單位、新用人單位與員工一起簽署三方協(xié)議，員工與原用人單位解除勞動關(guān)系，與新用人單位建立勞動關(guān)系。同城勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移需按規(guī)定填寫《勞動關(guān)系變更表》、《職工同城流動養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移表》、《市城鎮(zhèn)職工同城轉(zhuǎn)移醫(yī)療、生育保險關(guān)系表》分別到相應(yīng)部門辦理。

二、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移需要什么手續(xù)?

用人單位已參加基本醫(yī)療保險的人員，與用人單位解除勞動關(guān)系后60天內(nèi)辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險手續(xù)的，自繳費次月起享受相應(yīng)的醫(yī)療保險待遇，其繳納年限連續(xù)計算;超過60天辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險參保手續(xù)的，按初次參保的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其在原用在用人單位已參加基本醫(yī)療保險的人員，與用人單位解除勞動關(guān)系后60天內(nèi)辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險手續(xù)的，自繳費次月起享受相應(yīng)的醫(yī)療保險待遇，其繳納年限連續(xù)計算;超過60天辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險參保手續(xù)的，按初次參保的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其在原用人單位繳納基本醫(yī)療保險費的年限連續(xù)計算。在原單位參加基本醫(yī)療保險的個人賬戶余額可繼續(xù)使用。勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)其可以靈活就業(yè)參保人員調(diào)入新的工作單位后，按照新調(diào)入單位的參保形式連續(xù)參保，享受相應(yīng)當醫(yī)療待遇。

三、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移能要求經(jīng)濟補償金嗎?

通常，勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移并非出自勞動者本人的個人意愿。因此，為了保護勞動者，法律規(guī)定，勞動者在轉(zhuǎn)移前后的工作年限是連續(xù)合并計算的。將來勞動者無論是簽訂無固定期限勞動合同，還是享受法定帶薪年休假，都有相應(yīng)保障。

勞動者能否得到離職經(jīng)濟補償，主要看在業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)過程中原公司與新公司之間達成的協(xié)議。如果雙方約定由原公司支付經(jīng)濟補償金，則員工將來在新公司離職時計算經(jīng)濟補償金的年限，僅從入職新公司以后計算。如果雙方約定，原公司不支付經(jīng)濟補償金，而是由新公司一并承擔將來員工離職時的經(jīng)濟補償金，則員工主張現(xiàn)在獲得經(jīng)濟補償金將不會得到滿足。

這時候表明舊的勞動關(guān)系已經(jīng)解除，與新的單位成立了勞動關(guān)系，并且要簽訂一些其他的材料來保障多方的利益。職工在完成勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移之后還應(yīng)該轉(zhuǎn)移社保的關(guān)系。

解除勞動關(guān)系通知書范本

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

實習生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?