午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

員工入職滿一個月沒簽合同能夠得到賠償嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 126人看過

入職,是應屆畢業生結束校園生活開始邁入社會進行工作的第一步,這是一個全新的開始,從此我們面臨的世界將會有何以前完全不一樣的規矩和法度。然而,如職業并不是完全一帆風順的,總會出現一些問題。今天,小編要和大家探討的就是,員工入職滿一個月沒簽合同該怎么辦?

一、入職

求職者已經通過招聘單位的審查把關,被招聘單位通知錄用,可以進入招聘單位開始試用的這一過程,稱為入職。 新員工入職流程主要分為六個步驟:入職準備、入職報到、入職手續、入職培訓、轉正評估、入職結束。

二、《勞動合同法》

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第十九條試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同?

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的?

(二)未及時足額支付勞動報酬的?

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的?

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的?

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的?

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

按規定,勞動合同最遲在員工入職一個月內必須簽訂,否則會承擔法律責任。

《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄

(四)考勤記錄

(五)其他勞動者的證言等。

三、具體賠償

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;

2、具體來說,是將員工每月應得的工資金額由用人單位再發放一遍。

根據上文的相關法律規定,我們可以明確的認識到,員工入職滿一個月沒簽合同是違反相關法律規定的。需要依據法律規定作出懲罰和補償。勞動合同法里對此有非常清晰的規定和要求。


大學生畢業入職簽合同注意事項有哪些

入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?

入職簽訂保密協議合法嗎?

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

我有類似問題?馬上聯系律師

顏恩超浙江裕豐(寧波)律師事務所丨浙江 寧波
執業證號:13302201010192301
民間借貸 婚姻家庭 交通事故 刑事案件

簡介:

顏恩超律師,1976年生,浙江寧波人。法學、經濟學雙學士學位。副主任律師,高級合伙人,刑事事務部主任,婚姻家庭事務部主任。 從事法律行業多年,法學理論功底深厚,辦案實踐經驗豐富,熟悉寧波本地司法環境,同時與社會各界有著廣泛的交往和聯系。顏恩超律師具備超強的思維能力、盡心盡責的辦案態度,在多年辦案實踐中形成了自己獨特辦案風格。并深知“金杯銀杯不如百姓口碑”的道理,視“誠信、責任、聲譽”為生命,接待咨詢客觀坦誠,分析案情鞭辟入里,多年來一直深得當事人的信任。 工作作風:認真、負責、扎實、嚴謹,待人熱情誠懇,平易近人,全心全意維護被代理人的合法權益。以“受人之托,忠人之事”為執業信條。 辦案特色:顏恩超律師擅長辦理重大、疑難、復雜的各類案件,辦案思路清晰、應變敏捷,善于捕捉證據細節,綜合分析案件事實,法庭辯論攻防兼備,辯護意見有破有立,語言表達言簡意賅、不冗不漏。無論是作為原告方的律師還是作為被告方的律師,均以“當事人權益至上”為原則,全力維護當事人利益,深受廣大當事人及其親友的交口贊譽。 突出優勢:深厚扎實的法律功底,勤勉盡責的工作態度,細致務實的工作作風,靈活創新的工作方法,誠信

咨詢我 勞動工傷

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
顏恩超

顏恩超

執業證號:

13302201010192301

浙江裕豐(寧波)律師事務所

簡介:

顏恩超律師,1976年生,浙江寧波人。法學、經濟學雙學士學位。副主任律師,高級合伙人,刑事事務部主任,婚姻家庭事務部主任。 從事法律行業多年,法學理論功底深厚,辦案實踐經驗豐富,熟悉寧波本地司法環境,同時與社會各界有著廣泛的交往和聯系。顏恩超律師具備超強的思維能力、盡心盡責的辦案態度,在多年辦案實踐中形成了自己獨特辦案風格。并深知“金杯銀杯不如百姓口碑”的道理,視“誠信、責任、聲譽”為生命,接待咨詢客觀坦誠,分析案情鞭辟入里,多年來一直深得當事人的信任。 工作作風:認真、負責、扎實、嚴謹,待人熱情誠懇,平易近人,全心全意維護被代理人的合法權益。以“受人之托,忠人之事”為執業信條。 辦案特色:顏恩超律師擅長辦理重大、疑難、復雜的各類案件,辦案思路清晰、應變敏捷,善于捕捉證據細節,綜合分析案件事實,法庭辯論攻防兼備,辯護意見有破有立,語言表達言簡意賅、不冗不漏。無論是作為原告方的律師還是作為被告方的律師,均以“當事人權益至上”為原則,全力維護當事人利益,深受廣大當事人及其親友的交口贊譽。 突出優勢:深厚扎實的法律功底,勤勉盡責的工作態度,細致務實的工作作風,靈活創新的工作方法,誠信

微信掃一掃

向TA咨詢

顏恩超

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片
中文字幕一区二区三区蜜月| 亚洲视频你懂的| 91黄色免费网站| 久久亚洲春色中文字幕久久久| 国产午夜一区二区三区| 日韩av网站免费在线| 99麻豆久久久国产精品免费优播| 1区2区3区国产精品| 成人激情黄色小说| 国产精品嫩草影院com| 91小视频在线免费看| 亚洲一线二线三线视频| 欧美日韩在线播| 久久国产尿小便嘘嘘| 欧美极品xxx| 色综合天天综合网天天狠天天 | 欧美日韩视频在线第一区| 青草国产精品久久久久久| 久久香蕉国产线看观看99| www.成人网.com| 视频在线观看91| 久久精品视频在线免费观看| 色欧美乱欧美15图片| 免费高清在线视频一区·| 久久久亚洲国产美女国产盗摄| 色婷婷国产精品综合在线观看| 精品一区二区三区视频在线观看| 亚洲精选视频在线| 国产丝袜美腿一区二区三区| 欧美中文字幕一二三区视频| 福利一区福利二区| 免费看黄色91| 五月婷婷欧美视频| 亚洲天堂a在线| 久久免费偷拍视频| 日韩一区二区三区高清免费看看| 99riav久久精品riav| 美日韩一区二区三区| 亚洲视频图片小说| 综合电影一区二区三区 | 99精品国产99久久久久久白柏| 麻豆精品国产传媒mv男同| 亚洲欧洲中文日韩久久av乱码| 久久嫩草精品久久久精品| 精品精品欲导航| 欧美一区二区三区视频免费| 91久久人澡人人添人人爽欧美| 国产成人福利片| 国产乱人伦偷精品视频不卡| 极品销魂美女一区二区三区| 日韩高清一级片| 午夜成人免费视频| 午夜成人免费视频| 午夜国产不卡在线观看视频| 亚洲国产精品久久人人爱| 亚洲综合清纯丝袜自拍| 一区二区三区欧美久久| 亚洲蜜臀av乱码久久精品| 亚洲视频一区二区在线| 亚洲欧美另类图片小说| 日韩伦理免费电影| 综合av第一页| 亚洲精品日日夜夜| 一区二区久久久久| 亚洲国产毛片aaaaa无费看| 亚洲主播在线播放| 日韩黄色免费电影| 美国毛片一区二区| 国产成人综合亚洲网站| av网站一区二区三区| 91在线视频免费91| 欧美天堂一区二区三区| 91精品国产综合久久久久久久| 91麻豆精品国产| 欧美一区二区成人| 久久久亚洲精品一区二区三区| 国产日产欧美精品一区二区三区| 久久久久久一级片| 亚洲精品综合在线| 天堂成人国产精品一区| 国产在线不卡视频| 国产一区在线不卡| 色综合天天综合网天天狠天天| 777a∨成人精品桃花网| 国产午夜精品美女毛片视频| 亚洲精品日日夜夜| 久草精品在线观看| 成人av集中营| 欧美日韩国产不卡| 久久久亚洲精品一区二区三区| 欧美国产日本视频| 五月激情综合网| 精品一区免费av| 91视频精品在这里| 久久久亚洲午夜电影| 天天综合色天天综合色h| 精品一区二区三区av| 欧美丝袜丝交足nylons| 欧美大度的电影原声| 亚洲精品中文在线| 国产成人综合网站| 日韩欧美一区中文| 亚洲高清免费一级二级三级| 国产精品77777竹菊影视小说| 欧美日韩国产不卡| 一区二区三区丝袜| 成人午夜av在线| 久久亚洲一区二区三区四区| 亚洲六月丁香色婷婷综合久久| 国产91丝袜在线播放九色| 欧美在线你懂的| 国产精品少妇自拍| 狠狠色丁香久久婷婷综合_中| 91免费小视频| 国产精品不卡视频| 日本精品一级二级| 97久久精品人人做人人爽| 久久久av毛片精品| 理论片日本一区| 91精品国产综合久久久蜜臀粉嫩| 亚洲最大成人网4388xx| 色婷婷久久久久swag精品| 亚洲视频一区二区在线观看| 国内欧美视频一区二区| 欧美在线色视频| 亚洲一区在线观看免费观看电影高清| 99久免费精品视频在线观看| 国产精品免费av| 成人福利视频在线看| 中文字幕中文乱码欧美一区二区 | 综合激情成人伊人| 国产自产2019最新不卡| 欧美日本高清视频在线观看| 亚洲6080在线| 7777精品伊人久久久大香线蕉经典版下载 | 成人美女在线观看| 国产午夜精品一区二区三区视频| 国产剧情一区二区三区| 精品国产91亚洲一区二区三区婷婷| 日本女优在线视频一区二区| 色哟哟精品一区| 国产成人超碰人人澡人人澡| 精品日本一线二线三线不卡| 日韩在线播放一区二区| 91精品国产日韩91久久久久久| 婷婷开心久久网| 日韩欧美在线影院| 国产91综合网| 一区二区三区在线免费播放| 欧美日韩一区二区三区四区| 日韩不卡一二三区| 亚洲精品一区二区三区影院| av亚洲产国偷v产偷v自拍| 五月天亚洲精品| 中文文精品字幕一区二区| 91首页免费视频| 久久97超碰国产精品超碰| 国产精品三级av| 欧美精品日日鲁夜夜添| 国产精品一区二区三区乱码| 亚洲免费在线看| 日韩一区二区在线免费观看| 成人短视频下载| 美女一区二区久久| 亚洲人xxxx| 久久亚洲捆绑美女| 在线影院国内精品| 精品无人码麻豆乱码1区2区| 亚洲色图一区二区三区| 精品理论电影在线| 色综合咪咪久久| 国产伦精品一区二区三区免费迷| 亚洲精品一二三| 国产欧美日韩麻豆91| 欧美精品国产精品| 色综合久久99| 国产69精品久久99不卡| 亚洲一区精品在线| 国产精品视频第一区| 亚洲成a人片在线不卡一二三区| 欧美日韩成人综合| 91在线免费看| 懂色av一区二区三区免费观看| 日本欧美久久久久免费播放网| 国产精品网友自拍| 欧美精品一区二区三| 欧美日韩一区二区在线观看| 国产成人欧美日韩在线电影| 日本成人在线一区| 亚洲国产欧美另类丝袜| 亚洲精品亚洲人成人网在线播放| 欧美国产1区2区| 日韩精品一区二区三区在线观看 | av在线播放一区二区三区| 精品一区二区三区不卡| 日韩成人免费电影| 五月婷婷激情综合| 日韩成人一区二区三区在线观看| 日韩影视精彩在线| 日韩国产精品91|