勞動者在簽訂的勞動合同中一般都會約定一定期限的勞動期間，如果勞動合同到期之后勞動者仍然想要在原單位工作，則需要與用人單位重新簽訂勞動合同或者進(jìn)行續(xù)簽。實(shí)踐中存在勞動者在合同到期之后沒有與用人單位重新簽訂勞動合同，此時(shí)勞動關(guān)系到期自動解除嗎?下面小編就為大家總結(jié)了相關(guān)的法律知識。

一、勞動合同到期是否自動解除

1、我國法律沒有規(guī)定自動解除合同;

2、合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會自動解除;

3、如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、相關(guān)規(guī)定

《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人-民法-院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工-資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工-資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工-資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人-民政-府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工-資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工-資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

按照法律規(guī)定在合同到期前一個(gè)月要通知對方是否續(xù)簽勞動合同，如不續(xù)簽要給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金然后解除勞動關(guān)系。實(shí)際工作中往往勞動者不會主動提出、都是由用人單位來主動提出、因?yàn)槟愫贤狡诠静慌c你續(xù)簽合同、是要承擔(dān)雙倍工資差額的賠償風(fēng)險(xiǎn)的。

綜上所述，勞動關(guān)系到期自動解除并沒有相關(guān)法律的規(guī)定，除非在合同當(dāng)中明確的約定了到期后合同自動解除這一條款，否則勞動者與用人單位之間仍然存在著勞動關(guān)系，此時(shí)勞動者依然受勞動法的保護(hù)。對于這方面如果還有疑問，請您咨詢律霸的律師們，他們會給您更為詳細(xì)的介紹。

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

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解除勞動關(guān)系通知書范本