勞動關系是社會關系的重要組成部分，也是用人單位與勞動者權利和義務關系的存在的依據。依法建立勞動關系有利于勞動糾紛和勞動爭議的解決，是我國市場經濟發展的要求，對于促進社會和諧發展有著重要的作用。但是，在一定情況下，勞動者與用人單位需要解除勞動關系。那么勞動者需要簽字確定勞動關系終止嗎？

一、什么是勞動關系

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。

用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。

勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

法律特征：

1、為了保護勞動者的合法權益?！秳趧臃ā返谝粭l;　“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法”。

2、國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。《勞動法》第十條;“國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會”。

3、勞動法適合在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(包括外資企業)。《勞動法》第二條　在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

二、勞動關系終止的情形

勞動關系終止，是指勞動關系主體雙方權利義務的消滅，它是勞動關系運行的終結。

實踐中，勞動關系終止主要有以下情形：

(1)勞動合同期限屆滿或勞動關系雙方約定的終止條件出現;

(2)勞動關系主體消滅或喪失一定的資格;

(3)勞動合同依法或協商解除;

(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應當指出的是，勞動關系的終止并不意味著勞動關系主體雙方權利義務的全部消滅，某些特定的內容在勞動關系終止后仍然要存續一定時間。

三、需要簽字確定勞動關系終止嗎

在解除勞動合同通知書上簽字表示你知道或者應當知道用人單位單方提出解除勞動關系的意向，如果對于解除勞動關系賠償方案不滿意的情況下，可以依法憑借該通知書向當地人力資源社會保障部提出勞動仲裁請求，要求合理合法賠償，至于是否屬于違法解除，由勞動仲裁部門或者法院審理判定

1、如果是用人單位單方面解除勞動合同，解除通知書應當送達勞動者。只要能夠證明勞動者收到了通知書，解除行為就生效了。當然，若勞動者對解除有異議，有權提起仲裁，要求確認解除行為無效或主張賠償。

2、如果是勞動者單方面解除勞動合同，解除通知書當然需要勞動者簽字確認了。

綜上所述，勞動關系是勞動者與企業關于權利和義務關系的確定依據，那么勞動關系的終止也指的是勞動者與企業關于權利義務關系的解除。勞動關系終止的情形主要包括勞動合同期限屆滿、雙方約定中止條件的出現、勞動關系主體消滅或者雙方協商終止等等。

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