在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
變更勞動關系合同的方式方法是什么？
我們在和用人單位簽訂了勞動用工合同之后，我們就會和用人單位確定勞動關系。但是，我們在確定勞動關系之后，仍然享有變更勞動關系的權利，也就是說我們可以自由選擇自己的工作單位。不過，國家為了規范勞動市場，制定了相應的勞動關系變更規定。那么，變更勞動關系合同的方式方法是什么？
一、變更勞動關系合同的方式方法是什么？
在勞動合同履行過程中，因訂立合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行時，應當變更原勞動合同中的工作內容、崗位以及勞動保護、勞動條件、工資報酬等有關條款。如果勞動者與用人單位簽訂的勞動合同尚未到期，但是勞動內容已經發生重大改變，工作環境與勞動強度與原來簽訂合同時雙方所依據的客觀情況已經大有不同，在此情況下，勞動者提出變更勞動合同內容是有法可依，也是合情合理的。
不過在變更勞動合同時，根據有關勞動法律法規的規定，要注意幾點：
1、應在勞動合同有效期內變更;
2、應該遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定;
3、要依照法定程序進行。勞動者可依法向用人單位提出變更勞動合同的建議，說明要修改的條款和變更理由，并給對方一個合理的答復時間。對方當事人在限期內予以答復并表示同意變更的，雙方當事人即可就有關變更內容協商一致后，訂立書面協議，雙方簽字蓋章，變更協議即生效。勞動合同變更后，變更后的新條款即取代原條款，原條款失去法律效力。但是變更合同時未予變更的舊條款依然有效。
如果雙方經過協商最后仍然無法達成協議的，你可依法要求解除合同，但應提前30日以書面通知用人單位。
勞動關系的變更意味著自己和原來用人單位的勞動關系解除。勞動者有變更勞動關系的權利，但是國家為了能夠規范勞動市場秩序，也制定了相應的勞動關系變更的規定。我們勞動者在自我考慮清楚之后就可以通過國家規定的程序，進行勞動關系的變更，用人單位不能夠限制勞動人員變更勞動關系的權利。
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
實習生與企業之間屬于勞動關系嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
涉外婚姻出生證明如何辦理
2021-02-21當事人能否約定保證責任的范圍
2020-11-22離婚協議中約定一方不負擔撫養費，離婚后子女能否起訴要求支付撫養費
2021-01-30遺贈扶養協議公證常識
2020-12-02家暴離婚具體怎樣賠償
2021-02-17民事發回重審幾次為限
2021-01-15聊騷能作為離婚的證據嗎
2021-01-09東莞辦理婚前財產協議/夫妻財產協議材料
2021-03-20房屋貸款銀行要評估嗎
2021-01-07合同生效后有異議怎么辦
2020-12-04合同保全有哪些措施
2021-01-30啥時候提出放棄繼承權
2021-02-23用人者責任的內容有哪些
2021-02-21學生牙齒跌斷學校有責任嗎
2021-03-15如何確定競業限制的范圍
2021-01-09在哪些情形下勞動合同將會終止效力
2021-02-12公司可以隨意調崗嗎
2021-01-27員工調崗調薪該如何操作
2021-01-19團體意外險和個人意外險有什么區別
2021-03-14什么是老賴
2021-01-09