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員工入職天數包括周末嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-23 · 437人看過

員工辦理好入職手續后,就成為了單位正式員工。按照勞動法規定,員工有休年假的權利,具體年假天數根據員工的入職天數計算,工作一年以上的,就可以獲得最少五天年假。有些員工在計算入職天數上存在疑慮,那么入職天數包括周末嗎?下面我們就跟隨小編了解下相關知識吧。

一、入職天數包括周末嗎?

根據《勞動法》第三十六條、《國務院關于職工工作時間的規定》第三條的規定,工人每天工作的最長工時為8小時,周最長工時為40小時。并且根據《勞動法》第三十八條、第四十一條規定,標準工時制還有以下幾點要求:

1、用人單位每周應保證勞動者每周至少休息1日,

2、因生產經營需要,經與工會和勞動者協商,一般每天延長工作時間不得超過1小時,

3、特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時,

4、每月延長工作時間不得超過36小時。

因此,員工入職天數應該將法定節假日及周末計算在內。

二、職工入職多久可以享受年假?

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

三、職工法定節假日加班工資如何計算?

按照勞動法第四十四條的規定,支付加班費的具體標準是:在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,都是占用了勞動者的休息時間,都應當嚴格加以限制,高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

講到這里,大家應該對入職天數包括周末嗎有了基本了解吧。員工入職天數的計算非常簡單,就應該從與員工簽署勞動合同之日算起,包括周末和法定節假日。如果計算出勤天數的話,方法有所不同,一般按照每月21.75天計算。用員工的月工資除以21.75就是日工資。


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