員工辦理好入職手續后,就成為了單位正式員工。按照勞動法規定,員工有休年假的權利,具體年假天數根據員工的入職天數計算,工作一年以上的,就可以獲得最少五天年假。有些員工在計算入職天數上存在疑慮,那么入職天數包括周末嗎?下面我們就跟隨小編了解下相關知識吧。
一、入職天數包括周末嗎?
根據《勞動法》第三十六條、《國務院關于職工工作時間的規定》第三條的規定,工人每天工作的最長工時為8小時,周最長工時為40小時。并且根據《勞動法》第三十八條、第四十一條規定,標準工時制還有以下幾點要求:
1、用人單位每周應保證勞動者每周至少休息1日,
2、因生產經營需要,經與工會和勞動者協商,一般每天延長工作時間不得超過1小時,
3、特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時,
4、每月延長工作時間不得超過36小時。
因此,員工入職天數應該將法定節假日及周末計算在內。
二、職工入職多久可以享受年假?
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
三、職工法定節假日加班工資如何計算?
按照勞動法第四十四條的規定,支付加班費的具體標準是:在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,都是占用了勞動者的休息時間,都應當嚴格加以限制,高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。
講到這里,大家應該對入職天數包括周末嗎有了基本了解吧。員工入職天數的計算非常簡單,就應該從與員工簽署勞動合同之日算起,包括周末和法定節假日。如果計算出勤天數的話,方法有所不同,一般按照每月21.75天計算。用員工的月工資除以21.75就是日工資。
入職不滿一月五險一金怎么交
入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
該內容對我有幫助 贊一個
農民遇上違法征地,可以拒絕簽字么
2021-03-13合同是否能設定擔保和收取抵押金
2021-03-04微商,代購等將如何規范和管理
2021-01-05出國留學生怎樣結婚
2020-12-15大學里可否結婚
2021-01-27不交物業費違法嗎及有什么后果
2021-03-12消費者用POS機刷卡時需要注意什么
2021-02-06農村老人去世后,其拆遷安置房子女該如何分配
2021-01-24不知道借車人無證出事故承擔多大責任
2021-03-11樓宇外墻面使用涉及什么法律問題
2020-11-15農民工在什么情況下可以進行投訴舉報?
2021-02-03勞務派遣員工轉正后工齡如何認定
2020-11-20實習期過后工資會不會在原有基礎上進行增加
2021-02-05旅游意外保險的保障有什么
2021-01-29我所主任作為大連律協連任的金融保險法律專業委員會主任組織召開本屆委員會第一次全體委員工作會議
2020-11-28出口產品責任險筑道出口防險墻[1]
2021-03-25保險市場上的經營主體分幾類
2020-12-14機動車道路交通事故保險責任糾紛中有哪些常見法律問題
2021-02-06外資保險公司可以在中國設立分支機構嗎
2021-02-28保險合同的三類主體是什么
2020-11-09