勞動者如果向仲裁庭提出請求要求確認其與公司的勞動關系時，仲裁庭在審查完畢之后就必須出具一份法律文書，告知勞動者是否和公司之間存在勞動關系，而這份法律文書就被稱之為裁決書，很多人就想要知道確認勞動關系的裁決書怎么寫的?下面為大家帶來了范本，給大家了解。

確認勞動關系裁決書

原告高xx，系原xxxxxxxxxx業主。

被告王xx。

原告高xx與被告王某確認勞動關系糾紛一案，本院于2014年2月27日立案受理后，由代理審判員xx獨任審理，本案現已審理終結。

原告高某訴稱:王某系高某父親xx雇傭的雇員，與xx租賃部無關。王某提供的證人陳某甲等人均為xx的雇員。xxxxx部的牌子掛在xx的倉庫的一個房間里，是為了方便有關部門的檢查，xxxxx部的注冊地址雖與xx的倉庫一致，但xxxxx部并未在該場所實際經營，xx租賃部并無實際經營地址，沒有員工、設備以及辦公場所。請求法院確認原xx租賃部與王某之間并無勞動關系。

被告王某辯稱，其系xxxxx部員工，其所提供的證人陳某甲已經經過xx區勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)確認為xxxxx部的職工，王某與其身份一致，請求法院確認2012年10月20日王某與原xxxxx部存在勞動關系。

經審理查明，2012年12月20日，王某駕駛無牌電動自行車與xx駕車發生交通事故，經交警部門認定，王某不負該事故責任。2013年12月9日，xx市公安局惠山分局xx派出所接到報警稱:曙xxxxx區有糾紛，經處警:系王超與其父親王某至xxxxxx廠內要求廠方出具王某2012年在廠里上班的證明，因王某在2012年下班時間在廠門口發生車禍，與廠內有糾紛，后告知其可通過法律途徑解決。后，王某向仲裁委申請仲裁要求確認2012年12月20日與原xxxxx部之間存在勞動關系。2014年2月10日，仲裁委作出惠勞人仲案字(2014)第129號仲裁裁決書，確認王某與原xxxxx部于2012年10 月20日存在事實勞動關系。2009年8月4日，xxxxx部開業核準。2014年2月21日，xxxxx部由企業直接申請注銷。為證明王某與原xx租賃部之間存在勞動關系，王某提供了:

1、陳某甲出具的證明以及王某的代理人xx與陳某甲的通話記錄一份，證明陳某甲與趙某是xxxxx部的工友，經質證，高某(原xx租賃部業主)對真實性不予認可，認為陳某甲是xx的雇員，當時陳某甲出了交通事故后礙于情面，以xx租賃部的名義給其出具了誤工證明，是為了方便其處理交通事故。

2、提供趙某的視頻兩份，經質證，高某(原xxxxx部業主)對真實性不予認可，以趙某在庭審中的陳述為準。

3、趙某的證人證言一份，趙某陳述“其經人介紹給xx干活，后建立了xxxxx部，2012年3月其介紹王某到xxxxx干活，平時都是xx負責管理以及發放工資，其與陳某甲所做的工作是一樣的，xx租賃部的牌子掛在倉庫里面的一個房間里”，經質證，高某(原xx租賃部業主)認為趙某并非xx租賃部員工，而是xx的職工，王某認為證人證言證明了其系xx租賃部員工。

4、陳某乙的證人證言一份，陳某乙陳述“其本人、王某、趙某均為xx租賃部員工，平時由xx負責管理并發放工資，廠牌掛在租賃部里面的一個房間里”，經質證，高某(原xx租賃部業主)認為證人證言只能證明其為xx職工，王某認為其證言與趙某證言相互印證。

5、xx租賃部設立登記時，提供工商部門的租賃協議一份，證明xx所述的倉庫實際是xx租賃部租賃的，經質證，高某(原xx租賃部業主)陳述，當時雖然是以xx租賃部名義租賃的，但是是由xx辦理的，該租賃協議僅僅為了登記申請使用，實際租賃人以及使用人是xx，xx租賃部沒有員工也沒有實際經營場所。為證明王某與xx租賃部之間不存在勞動關系，高某(原xx租賃部業主)提供xx證人證言一份，xx陳述“王某、趙某、陳某乙、陳某甲均為其雇傭的工人，工作內容都是是搬運鋼管以及對鋼管進行維護。陳某甲出交通事故后礙于情面以xx租賃部名義給其出具了誤工證明，陳某甲后來與xx租賃部的糾紛實際是由xx進行賠償的。因為與高某系父子關系，所以xx租賃部的注冊經營地使用了xx租賃的倉庫的地址，但實際使用人是xx。高某的xx租賃部適用的建筑設備有時候用xx的，有時候去外面租別人的。xxxxx的牌子掛在xxxxx租賃的倉庫的辦公室里，是為了討吉利用的。”

經質證，王某認為雖然平時由xx進行管理，但是其工作地點在xxxxx部，應為xxxxx部員工，高某使用的設備也是xxxxx存放在倉庫里面的設備。經王某申請，本院依法調取了:

1、無錫市公安局xx派出所警情說明一份;

2、仲裁委仲裁員章若丹談話筆錄一份，章若丹陳述“陳某甲2011年7月20日來仲裁委申請確認與xx租賃部之間存在勞動關系，后經仲裁委調解，雙方達成調解協議‘雙方的勞動關系和工傷保險關系于2012年12月24日終止……”;

3、陳某甲交通事故案件中原xx租賃部為其出具的誤工證明一份。經質證，王某對上述證據無異議，高某對證據真實性無異議，但是王某上班地點雖與xxxxx部一致，但其實際是xxxxx的職工，仲裁調解的表態并不能代表陳某甲實際與xxxxx部之間存在勞動關系，誤工證明也是礙于情面出具的。上述事實，由仲裁裁決書、錄音材料、交通事故認定書、誤工證明、個體工商戶登記信息、租賃協議、警情說明、證人證言及當事人的陳述等證據在卷佐證。

本院認為，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。王某工作的地點為原xxxxx部的注冊經營地，該倉庫內辦公室中懸掛有原xxxxx部的名牌，工作的內容為建筑材料鋼管的維護及搬運，曾在該處做同樣工作的陳某甲經仲裁委調解與原xxxxx部就工傷賠償達成調解協議，王某主張其與原xxxxx部于2012年12月20日存在勞動關系，本院予以采信。高某主張王某、陳某甲等人均為xxxxx的雇員、xx租賃xxxxx部并無員工及辦公場所，與上述證據相悖，本院不予采信。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條 規定，判決如下:

一、確認2012年12月20日王某與原xx租賃部存在勞動關系。

二、駁回高某(原xx租賃xxxxx部業主)的訴訟請求。案件受理費減半收取5元，由高某負擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于江蘇省無錫市中級人民法院，同時根據國務院《訴訟費用交納辦法》的有關規定，向該院預交上訴案件受理。

代理審判員：xxx

xx年xx月xx日

書記員:xxx

給大家了解，我們要知道，確認勞動關系是一個比較特殊的情況，我國法律有明確規定，勞動者在勞動糾紛方面，都只能夠向仲裁庭申請，不能直接去法院提起訴訟，如果勞動者直接去法院起訴，法院會駁回勞動者的訴訟請求。

如何確認勞動關系

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系

確認勞動關系的依據有哪些