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寧波
剛簽了合同未入職離職需要注意哪些問題
企業應聘通過之后我們在入職之前可能就會簽訂相關的勞動合同，但是簽訂勞動合同之后可能又會因為某種原因不能到崗位進行工作，這樣的話就只能離職了，那如果出現這樣的狀況的話，我們剛簽了合同未入職離職會不會有什么問題出現，想要離職的話我們需要注意哪些問題呢？
一、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
我國《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。也就是說，在勞動合同未到期的時候，勞動者采取與用人單位協商的方式，如果雙方就離職事項協商一致，那么勞動者可以就協商好的事宜進行離職。
二、勞動者提前30天通知，可以解除勞動合同。
我國《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說勞動者在想解除勞動合同，而又無法與用人單位協商一致的情況下，勞動者只要提前30天向用人單位提出辭職，并為用人單位繼續服務30天之后，就可以解除勞動合同，不需要經過用人單位的許可。
需要注意的是，勞動者在申請離職時一定要采用書面通知的形式，書面形式通知用人單位無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關系到解除預告期的起算時間，也關系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重 的方式來表達。
三、公司是否可以拒絕員工辭職
《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無 須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出： “勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同， 無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理”。
剛簽訂勞動合同想要離職的情況其實也并不少見，但并不是全部可以一樣處理的，因為各個企業的入職勞動合同內容是不相同的，對此我們要根據企業勞動合同的內容來看，剛簽了合同未入職離職的情況出現的話一般我們可以和企業進行協商，如果協商不成的話就根據企業的離職程序進行即可。
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