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有單位在實際安排勞動者工作的時候，只會一味的損害勞動者的合法權(quán)益，不僅超量安排工作，還會隨意安排勞動者加班。那從法律角度分析的話，單位可以隨便安排加班嗎?對此，律霸小編整理了相關(guān)資料后，馬上為你做詳細(xì)介紹。

一、單位可以隨便安排加班嗎

根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間，但是必須先與工會和勞動者協(xié)商。

用人單位延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。同時，《勞動法》又規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、加班的工資應(yīng)當(dāng)如何支付

《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》都規(guī)定了用人單位延長工作時間必須支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬。勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》又進一步做了說明。具體的支付標(biāo)準(zhǔn)分為三個檔次：

1、平時安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資150%的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作，應(yīng)首先安排補休，不能安排補休的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資的200%的工資報酬。補休時間等同于加班時間;

3、法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)另外支付不低于平日正常工作工資的300%的工資報酬。一般不安排補休。

現(xiàn)實中，即使用人單位需要安排勞動者加班的，也必須要在法律規(guī)定范圍內(nèi)作出，而不能打著其他的幌子，隨便安排加班損害勞動者的合法權(quán)益。而一旦安排加班，則就需要實際支付相應(yīng)的加班工資才行。要是在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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