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按照規(guī)定，用人單位聘用員工，為其辦理入職手續(xù)后，應(yīng)該在一個月內(nèi)簽署勞動合同，這是非常重要的證明勞動關(guān)系的憑證。有時候，用人單位會以沒有勞動合同為由拒絕支付工資。面對這種情況，員工可以提出勞動仲裁，請求確定雙方存在勞動關(guān)系。那么請求確認(rèn)勞動關(guān)系的仲裁申請書怎么寫？下面我們結(jié)合一篇范文具體了解下相關(guān)知識。

一、請求確認(rèn)勞動關(guān)系的仲裁申請書怎么寫？

請求確認(rèn)勞動關(guān)系的仲裁申請書

申請人：施XX，男，1957年4月28日生，住XX市XX區(qū)XX路XX號，身份證號XXXXXXXXXX，電話XXXXXXXXXXXX

被申請人：山東XXXXXXXXXX有限公司，住所XX市XX區(qū)XX路XX號，注冊號XXXXXXXX。

法定代表人：XX，電話XXXXXXXX

1、請求事項

請求確認(rèn)申請人和被申請人之間存在事實勞動關(guān)系

2、事實與理由

申請人于2011年7月幾號到被申請人山東XX機(jī)械有限公司小件班從事鉆床工作，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，未繳納社會保險。被申請人按月給申請人發(fā)工資，申請人給被申請人提供勞動，受被申請人管理，依法形成勞動關(guān)系。

為了維護(hù)申請人的合法權(quán)益，申請人特向貴委申請確認(rèn)與被申請人存在事實勞動關(guān)系。

此致

XXX市勞動爭議仲裁委員會

申請人：

20XX年XX月XX日

二、勞動仲裁提出的時效是多久？

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

三、勞動仲裁的效力如何？

仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，“實行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理；勞動爭議仲裁，當(dāng)事人對裁決不服的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起訴。由此可見，勞動爭議的裁決一般不是終局的，法律規(guī)定仲裁這一程序，主要是考慮到這類糾紛的處理專業(yè)性較強(qiáng)，由一些熟悉這方面業(yè)務(wù)的人員來處理效果比較好，有利于快速、高效地解決糾紛，同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節(jié)約了審判資源。

綜上所述，勞動仲裁是解決勞動糾紛的有效途徑，勞動關(guān)系不明確會影響員工的合法權(quán)益。員工可以向勞動仲裁委員會提出申請，在請求確認(rèn)勞動關(guān)系的仲裁申請書中，寫清申請確定勞動關(guān)系的請求，并陳述事實與理由。提出勞動仲裁的時效是一年，這個時效性人們要記住，否則過去提出的話仲裁機(jī)構(gòu)是不會受理的。

勞動仲裁調(diào)取證據(jù)申請書范本

勞動仲裁程序

個人不服勞動仲裁起訴書范本