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入職第一個月沒有工資
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大家經過用人單位的層層篩選，千辛萬苦進入公司。從入職開始到一個月，也是發工資的時候，是大家的辛勤付出得到回報的時候。但是有的新員工會發現入職第一個月沒有工資，自己也很詫異，但又不知道為什么沒有工資，對此也是有很大疑問和不解。遇到這樣的情形該如何是好，接下來，小編將告訴大家該怎么辦。
一、入職第一個月沒有工資怎么辦
大家在遇到入職第一個月沒有工資的情況，首先需要向自己的主管領導匯報下，其次可以到單位的人事部門進行詢問和了解，弄清楚原由，如果是故意拖欠不發的可以進行投訴，但是如果是遺漏的，可以聯系人事或者財務部門進行補發。
二、入職不滿一個月工資怎么算
總的來說，入職不滿一個月的工資會按照你的實際出勤天數來計算。
工資，就是員工的薪資，它是處于固定工作關系中的員工所應得的薪酬，是法定的用人單位依據法律的規定或者行業規定，或者是根據與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。所以，即使你工作時間不滿一個月，公司也應該按照你的出勤天數給你計發工資報酬。
根據勞動部的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，月計薪天數要按照21.75計算，即“月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天”。
你的應付工資=(月目標薪酬÷月計薪天數)× 實際工作天數。舉個例子：
如果某個員工是2015年6月21日入職的，在6月28日離職了，但因為6月22日至6月24日是端午節的調休放假，所以他實際上工作的天數是4天，那么，他的應付工資就應該是：(1700÷21.75)× 4 = 312.6。
所以，即使你剛進入公司上班還不到一個月，也不用擔心公司會不給你發工資，根據相關政策法規的規定，你的工資取決于你的出勤天數，如果你的公司不按照程序給你應發工資，你可以按照相關法律程序來維護自己的權益。
有的是企業故意不發的，有的是公司對于新入職的員工的工資還沒做好。如果是故意不發的就意味著違反了勞動法，可以進行投訴的。但是小編建議大家，遇到這樣的情形，可以先到人事部門咨詢一下，了解一下不發工資的原因，然后根據實際情況再做決定。
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