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勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間的法律關(guān)系。一般來說，勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位工作，會(huì)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在合同簽訂之時(shí)，雙方就確立了勞動(dòng)關(guān)系。但實(shí)踐中，雙方可能會(huì)因?yàn)橐恍┰蚨春炗唲趧?dòng)合同，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者首先要證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，才能由仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行下一步的裁決。下面，我們來了解一下申請(qǐng)確定勞動(dòng)關(guān)系要多久?

一、需要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情形

一般情況下，勞動(dòng)關(guān)系是以書面形式確立的，但在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)絕大多數(shù)是用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。從勞動(dòng)合同管理的角度出發(fā)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系具體有以下幾種形式：

(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同的用工關(guān)系;

(二)以口頭形式約定的用工關(guān)系;

(三)以其他合同代替勞動(dòng)合同從而規(guī)避用人單位業(yè)務(wù)的用工關(guān)系，如，形式為承包合同、加工承攬合同、加盟合同而實(shí)為勞動(dòng)合同;

(四)勞動(dòng)合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系;

(五)勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無效而形成的用工關(guān)系。

二、申請(qǐng)確定勞動(dòng)關(guān)系要多久?

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的經(jīng)過批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)十五日。

相關(guān)法律規(guī)定：

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

三、勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)機(jī)關(guān)

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。該法第二條規(guī)定，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議適用本法。

人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見》(人社部發(fā)[2013]34號(hào))第五條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議且無法確認(rèn)的，應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因此，對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位沒有簽訂書面勞動(dòng)合同而與用人單位發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，若勞動(dòng)者與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

但最長(zhǎng)不會(huì)超過60天。勞動(dòng)者與用人單位有著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，但因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同，在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)會(huì)處于被動(dòng)的地位，使維權(quán)之路走得更加艱辛，所以，勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位工作后，首先要要求用人單位與自己簽訂勞動(dòng)合同，以保障自己的合法權(quán)益。

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