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補繳社保法院可以出具的勞動關系文書是哪種？

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 177人看過

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企業為員工辦理社保是國家強制要求的，但實踐中，有的企業不與員工簽訂勞動合同，同時也不為員工辦理社保。在發生勞動糾紛后，如果法院判定企業應為員工補繳社保，在繳納社保時就要有可以證明雙方存在勞動關系的憑證，否則不能補繳。那補繳社保法院可以出具的勞動關系文書是哪種?我們來了解一下。

一、補繳社保法院可以出具的勞動關系文書是哪種?

勞動者可以憑借法院出具的與確認勞動關系有關的文書即判決書到相關的部門補繳社保。社保中除了養老保險可以補繳之外，工傷保險、醫保等其他保險不能補繳。

二、國家規定可以補繳養老金的六類情況、

1、經縣級以上人力資源和社會保障部門辦理正式招工手續，后與單位解除勞動關系，或因為工作調動落空，中斷勞動關系等的原固定工、勞動合同制工人(含計劃內長期臨時工、城鎮戶籍的臨時工)未參保或中斷繳費的;

2、職工因自動離職、開除、除名、刑滿釋放后無公職等原因未參保或中斷繳費的;

3、城鎮個體工商戶和靈活就業人員辦理新參保手續的;

4、城鎮個體工商戶和靈活就業人員中斷繳費以及到達法定退休年齡后繳費年限不滿15年的;

5、企業職工按靈活就業人員身份參加基本養老保險的;

6、參保人員辦理轉移接續手續時，以前年度繳費基數達不到全省在崗職工(社會平均)工資的60%的。

三、哪種情況不能補繳養老金

2010年1月1日后，凡城鎮戶口，以個體工商戶和靈活就業人員身份申請參保或接續基本養老保險關系的，必須出具營業執照、收入證明、戶籍證明、解除勞動關系文件等資料，經審核符合條件后辦理參保登記并建立參保繳費檔案。從參保之日起繳費并計算繳費年限，一律不得通過追繳以前年度繳費的方式延長實際繳費年限，對中斷繳費不超過12個月的，在個人自愿的基礎上，可申請補繳中斷期間的繳費，超過12個月的不再補繳。到達法定退休年齡后，繳費年限不滿15年的，允許延長繳費至15年再辦理正式退休手續，享受基本養老保險待遇。農村戶口在城鎮居住的人員在政策沒有規定之前暫不允許以城鎮靈活就業人員身份參加企業職工基本養老保險。

憑借判決書，社保中心才可以確認員工與企業雙方存在勞動關系，才能為員工補繳社保。在社保中，只有養老保險可以補繳，醫保只能續繳，所以員工本人要注意，入職時一定要與企業簽訂勞動合同，否則即使法院判決企業補繳社保，但員工也只能獲得養老保險的繳納，這對于員工來說，是一筆不小的損失。

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