【為您推薦】林甸縣律師 ? 鎮坪縣律師 ? 隰縣律師 ? 安多縣律師 ? 湖濱區律師 ? 鼓樓區律師 ? 岳陽縣律師 ??

我國為了保障勞動者的合法權益，出臺了各種法律法規對勞動爭議的處理進行規定。如果出現勞動爭議，勞動者可以選擇向勞動仲裁委員會提出申請，請仲裁委員會對爭議進行裁決。不過，勞動爭議仲裁的提出是有時效性的要求的，它要在勞動關系終止之日起的一年內提出，怎么理解這個時將性的規定呢?我們來看一下相關的法律。

一、勞動爭議仲裁應在勞動關系終止之日起一年內提出應怎么理解?

勞動爭議仲裁調解法

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

其中的第一款規定是---勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 最后一款是---勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

二、勞動爭議仲裁流程

1、案件受理階段。這一階段包括兩項工作：

一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;

二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內要做出受理或不受理的決定。

2、調查取證階段。調查取證的目的是收集有關證據和材料，查明爭議實施，為下一步的調解或裁決做好準備工作。調查取證工作包括撰寫調查提綱，根據調查提綱進行有針對性的調查取證，核實調查結果和有關證據等。

3、調解階段。仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協議。對達成協議的仲裁庭還需制作仲裁調解書。

4、裁決階段。經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔，調解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經過庭審調查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協商，按照少數服從多數的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應制作調解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規定時間內向法院起訴。

5、調解或裁決的執行階段。仲裁調解書自送達當事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調解或裁決，當事雙方都應該自覺執行。

勞動者與企業已經結束勞動關系的，提出勞動爭議仲裁的時效應為一年內，超過這個時間，勞動仲裁委員會就不再受理。所以，勞動者一旦在勞動過程中遭遇到不公平的對待，應及時維權，保護自己的合法權益。

勞動爭議仲裁法

勞動爭議仲裁委員會受理的情形？不予受理的情形？

勞動爭議仲裁申請書