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生活中經(jīng)常會聽見某明星與其所在的經(jīng)紀(jì)公司合約未到期就解約，而被起訴要求支付巨額違約金的新聞，而在勞動關(guān)系中，如果勞動者的合同未到期離職是否要給違約金呢？對此，律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。

一、合同未到期離職是否要給違約金

絕大多數(shù)情況下，勞動者是不需要承擔(dān)違約金的，但在某些情況下，勞動者應(yīng)該按照法律的規(guī)定或者和用人單位的約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約金。

現(xiàn)在的勞動合同法規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動者支付違約金的，在合同未到期辭職的，勞動者只需要按照規(guī)定的程序提出辭職就可以了。

根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。”

即出現(xiàn)《勞動合同法》第二十二、二十三條規(guī)定的情形時(shí)，勞動者就可能會承擔(dān)違約金了。

二、何時(shí)勞動者需付違約金

我國《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果 勞動者違反服務(wù)期約定的，又不存在《勞動合同法實(shí)施條例》二十六條規(guī)定的法定免除違約金的情形，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

解除勞動合同，是勞動者的權(quán)利，一般談不上支付違約金，但如果合同針對培訓(xùn)約定了服務(wù)期限，或者涉及商業(yè)秘密約定了競業(yè)限制，這種情況下，勞動者提前解除合同或者違反競業(yè)限制往往需要支付違約金，下面我們結(jié)合勞動法律的規(guī)規(guī)定，針對勞動者解除合同的各種情形，不需要支付違約金的情況做一下分析說明。

《勞動合同法實(shí)施條例》第二十六條第一款規(guī)定：用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

勞動者的合同未到期離職是否要給違約金?答案是否定的，辭職是勞動者的權(quán)利。勞動者在勞動合同期限內(nèi)辭職是不需要向用人單位支付違約金的，但在服務(wù)期或者勞動違反競業(yè)限制等情況除外。實(shí)踐中，您在向用人單位辭職時(shí)，如果被單位索要違約金，您可以提供證據(jù)來證明您不存在需要支付違約金的情形，來拒絕單位的無理要求。

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