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單位安排員工加班要符合什么條件
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要是允許單位隨意安排員工加班的話，這無疑是對員工休息權利的侵犯，同時也是不利益對員工利益的保護的。因而法律中對單位安排員工加班的條件做出了規定，那到底單位安排員工加班要符合什么條件呢？下面。律霸小編將為大家做詳細解答。
一、單位安排員工加班要符合什么條件
加班，廣義上說即延長工作時間，是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據生產或工作需要安排勞動者在法定工作時間以外工作。狹義上說，僅指按用人單位的要求，在法定節日、公休假日內進行工作;在日法定標準工作時間以外進行工作的叫加點。
無論加班還是加點，都是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制，規定了延長工時的程序及上限。用人單位安排員工加班須符合三個條件：
(1)生產經營需要。
(2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商;
(3)加班加點的時間必須符合法律的規定。
二、勞動者能拒絕加班嗎
正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。
但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的;二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。
懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
要是不對單位安排員工加班加以限制的話，這只會讓單位更加肆無忌憚的侵害員工的合法利益。至于單位安排員工加班要符合什么條件，我國相關法律中早已做出了規定。若不符合規定的條件，那么單位安排加班的行為就是違法的。
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