勞動(dòng)者到單位上班工作的，就應(yīng)該嚴(yán)格按照單位的制度要求來工作，積極的對(duì)待自己的工作任務(wù)。但現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常出現(xiàn)一些消極怠工的員工，對(duì)于單位來講這肯定是不利于生產(chǎn)的。那么此時(shí)單位該怎么處理消極怠工的員工呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

單位和勞動(dòng)者是一方提供勞動(dòng)報(bào)酬，一方提供勞動(dòng)的關(guān)聯(lián)體。當(dāng)發(fā)生消極怠工時(shí)，支付勞動(dòng)報(bào)酬的一方無法得到對(duì)應(yīng)的回報(bào)，爭(zhēng)議很容易爆發(fā)。如何合理處置消極怠工的員工?這是一個(gè)全中國一半以上單位都會(huì)有的煩惱。不僅是企業(yè)，事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等各類組織都會(huì)遇見這個(gè)問題。 《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于用人單位解除和終止的規(guī)定一共4條13種情形，其中并沒有消極怠工一項(xiàng)。這就決定了當(dāng)員工發(fā)生了消極怠工時(shí)，用人單位不可能很簡(jiǎn)單得解雇了事。在這4條13種情形中，有3種情形在實(shí)踐中往往會(huì)被用到：

(一)《勞動(dòng)合同法》第40條第1款規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 使用這一條款解除，單位首先要有明確的證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任工作。比如公司交付的某個(gè)項(xiàng)目，因?yàn)閱T工消極怠工，沒有按時(shí)完成，給公司的業(yè)務(wù)開展帶來很大負(fù)面效應(yīng)。證據(jù)點(diǎn)可以抓幾處：

1、項(xiàng)目責(zé)任書，

2、項(xiàng)目的進(jìn)展匯報(bào)書，

3、項(xiàng)目沒有按時(shí)完成的后果。

其次，單位要有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的過程。如果是培訓(xùn)，做好培訓(xùn)簽到，如果是調(diào)整工作崗位，則做好崗位調(diào)整簽字手續(xù)。之后再行觀察，需要證明第二次不勝任工作。 再次，單位需要支付N+1的額外費(fèi)用，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和替代通知金。千萬不要提前30天通知解除，夜長夢(mèng)多。

(二)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 使用這一條款解除，單位首先要有合法的規(guī)章制度。所謂合法，包括內(nèi)容合法、程序合法。內(nèi)容不能違背國家的法律法規(guī);程序上要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)公示制度，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 其次，單位要有消極怠工的明確證據(jù)。如上班期間不干活，長期訪問與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，多次離開座位，與他人長時(shí)間聊天，甚至長時(shí)間離開辦公場(chǎng)所，辦理私事等。 再次，單位不需要支付額外費(fèi)用，可以在證據(jù)確鑿后立即辭退。

(三)《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 這是一種妥協(xié)的做法。在單位沒有確鑿的依據(jù)時(shí)，選擇協(xié)商解除可以很好得收拾局面，讓單位盡快從這一負(fù)面事件中擺脫出來。 當(dāng)然，天下沒有免費(fèi)的午餐。消極怠工者要走，單位是要付出代價(jià)的。具體以雙方協(xié)商結(jié)果為準(zhǔn)。 讀完以上三種方式，是否你都覺得不滿意? 這很正常。

工作過程中，要是遇到一些消極怠工的員工，其實(shí)單位可以先了解清楚，到底員工是因?yàn)槭裁闯霈F(xiàn)了這樣的情況，了解清楚之后才能做出相應(yīng)的處理。若是因?yàn)楣ぷ鲘徫徊贿m合，則可以做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)崗，而在協(xié)商一致的情況下，也是可以解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的。

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