解除勞動合同的原因有很多，企業(yè)可以單方作出解除勞動關(guān)系決定，也可以與員工協(xié)商達成解除勞動合同約定。如果是企業(yè)在勞動合同存續(xù)期間損害員工的利益，那么員工有權(quán)提出解除勞動合同。那么如何拿到解除勞動關(guān)系通知書呢?接下來律霸小編將為大家作出解答。

一、如何拿到解除勞動關(guān)系通知書

1、通過郵寄的方式拿到解除勞動關(guān)系通知書。

2、直接以書面的形式送達解除勞動關(guān)系通知書。

3、通過郵件等方式傳達解除勞動關(guān)系通知書。

二、員工與單位解除勞動關(guān)系通知書范本

員工與單位解除勞動關(guān)系通知書

××有限公司：

茲有××部××職位員工××(工號： ，身份證號： )，與貴公司簽訂的勞動合同自20××年××月××日起至20××年××月××日止。自我入職以來，貴公司有如下行為，違反了《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，嚴重損害了我的合法權(quán)益：

(一)未及時足額支付我勞動報酬：

1、自20××年起至今，安排加班不支付加班費;

2、未按照勞動合同的約定于每月××日支付工資，拖延支付工資;

3、未安排我休年休假，且未依法支付未休年休假工資。

4、未支付夜班津貼，且從未支付防暑降溫費和冬季取暖補助費。

(二)未依法為我繳納社會保險費：

1、未按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定在用工之日起三十日內(nèi)為我辦理社會保險登記;

2、未依法足額繳納社會保險費，而是按照最低繳費基數(shù)繳費。

(三)貴公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益。

綜上，貴公司存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，迫使本人提出與貴公司解除勞動合同。本人在此通知貴公司：

(四)我與貴公司的勞動合同自20××年××月××日起正式解除，貴公司在收到該通知書之日起三日內(nèi)為我出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為我辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(五)貴公司在收到該通知書之日起三日內(nèi)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定向我支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，并根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定向我支付拖欠的加班費并加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金，同時，貴公司應依法支付我未休年休假工資、防暑降溫費、冬季取暖補助費、夜班津貼等。

(六)貴公司依法為我補繳社會保險費差額，或折價賠償。

本人保留通過法律途徑維護合法權(quán)益的權(quán)利。

該通知書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

通知人：

年 月 日

通過上文律霸小編為大家解答的如何拿到解除勞動關(guān)系通知書可以得出，獲得解除勞動合同通知書的形式有很多種，可以直接郵寄傳達，也可以通過書面形直接送達。小編還為大家列舉了一份員工與單位解除勞動關(guān)系通知書范本，可供大家參考，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸錦州律師。

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