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公司如果需要裁減員工的話，此時(shí)需要滿足法律的條件，也就是說(shuō)要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行裁員，同時(shí)還有按照一定的裁員程序來(lái)操作。那么大家知道公司裁員的程序是什么嗎？律霸小編整理了相關(guān)資料，將在下文中為你做詳細(xì)解答。

一、公司裁員的程序是什么

《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員”，從該條款規(guī)定看裁員必須符合以下程序：

(1)人數(shù)要求：裁減人員需達(dá)到二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上才可啟動(dòng)裁員程序，少于該人數(shù)的，應(yīng)當(dāng)只能夠按照解除勞動(dòng)合同處理;

(2)提前說(shuō)明：用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，注意既可以向工會(huì)說(shuō)明情況，也可以向全體職工說(shuō)明情況，用人單位可以選擇;

(3)報(bào)告程序：裁減人員方案需向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，注意法律并沒(méi)有要求勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后才可裁員，只要履行報(bào)告程序就行了。本案中公司裁員人數(shù)達(dá)到50人，符合了人數(shù)要求，提前30日通知了工會(huì)獲得工會(huì)同意，且向勞動(dòng)部門報(bào)告了，因此裁員程序基本符合要求。

二、哪些人員不能裁

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)在裁員時(shí)“老、弱、病、殘”員工不得裁減：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(病)

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(殘)

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(病)

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(弱)

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定年齡不足五年的;(老)

如果用人單位裁員時(shí)擅自裁減上述人員，將面臨違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。

通過(guò)上文的分析介紹，我們清楚的知道，公司裁員的程序具體是怎樣的。同時(shí)對(duì)于裁員的人數(shù)等也是作出了要求的，各位可以在上文中進(jìn)行了解。至于公司中哪些人員是不能夠裁減的，勞動(dòng)者們最好也了解一下，避免自身的利益受到損害。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸遼陽(yáng)律師。

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