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企業要是想要裁減員工的話，首先要滿足法律中規定的裁員的條件，其次還要按照規定的流程來裁員。那么大家知道企業裁員的流程是怎樣的嗎？企業在裁員的時候又有哪些義務？請跟隨律霸小編一起在下文中進行具體了解。

一、企業裁員的流程是怎樣的

針對目前經濟狀況不好的情況，很多公司提出了經濟性裁員的計劃。那么，公司是否按照程序進行裁員?是否符合法律的規定?員工該如何采取措施保護自己的合法權利呢?

1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料;

2、提出裁減人員方案;

3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;

4、向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見;

5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。

公司裁員的經濟補償只與勞動者在現單位的已服務期限(實際工齡)直接相關，與勞動合同約定期限的未服務期限無關。如果服務這家公司不滿半年，只能補償半個月工資，如果服務這家公司滿半年不滿一年，只能補償一個月工資。另外公司應當提前30天書面通知本人裁員，否則就應當另外支付一個月工資作為待通知金。

二、企業裁員要承擔哪些義務

企業裁員之前負有預先告知的義務。《勞動法》第二十六條規定，企業單方面解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。

《勞動法》專門制定了對特殊群體的保護措施。該法第二十九條規定了用人單位不得單方面解除勞動合同的四種情形：患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者負傷，在規定的醫療期限內的;女職工在孕期、產期、哺乳期內的;法律法規規定的其他情形。

勞動部制定的《企業經濟性裁減人員規定》明確規定企業應制定合理的裁員方案，提前30日向全體職工說明情況，在征求職工意見后，對方案作修正并應將方案和職工意見報勞動部門，聽取主管部門的意見后，才可以正式實施裁員方案。

企業裁員屬于單方面解除勞動合同行為，為此企業應當給予被裁職工一定的經濟補償。1999年勞動部制定的《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》明確規定，用人單位因經營困難必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。用人單位解除勞動合同，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給補償金外，還必須按經濟補償金額的50%支付追加補償金。

補償辦法同時規定，勞動者因患病或非工傷被用人單位決定下崗的除按上述規定補償外，還應發給不低于六個月的醫療補助費，患重病或絕癥的分別不低于醫療費的50%到100%。

企業裁員的必須要嚴格按照規定的流程進行，在這個過程中，有一些員工法律規定是不能內裁減的。至于被企業裁減的員工，此時企業也是要對其做出相應的補償，關于裁員的流程，小編就為大家整理到此，希望對你有幫助。更多相關知識您可以咨詢律霸南京律師。

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