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自動離職有哪幾類?自動離職具體情況解決方案有哪些?

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 164人看過

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大家都知道，所謂自動離職指的就是公司的職工根據所在公司單位和自身的一些情況需要自動離職，而主動與公司強行解除勞動關系的一種行為。那如何辦理自動離職證明呢，方法其實很簡單，下面由律霸來為您解答。

一、自動離職有哪幾類

1、工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;

2、職工未說明原因不辭而別;

3、也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。

二、自動離職具體情況選擇解決方案

1、假設快遞來的自動離職證明是辭職信。辭職信是個人給單位的通知，表明自己解除勞動合同的意圖。當發出這樣的通知后，30天后無論單位是否同意，都可以解除勞動關系。但是這樣的信件是個人快遞給單位的，必須在信件紙上具備員工簽字，單憑簽收快遞無法代表員工本人的辭職意圖。

2、假設快遞來的自動離職證明是協商解除協議。協商解除協議是雙方合意解除勞動合同關系的書面文件。這與通知不同，并不是單方簽署就可以生效的，需要雙方簽字蓋章。基于這一點，同樣單憑快遞簽收也無法實現讓員工離職的目的。

3、假設你所說的自動離職證明是用人單位單方解除通知。單位的單方解除通知是解除雙方勞動關系的文件。但是這僅僅是程序上解除。是否會被推翻，還要看解除的理由是否合法。不合法的理由，即使簽收后員工也可以申請仲裁要求恢復勞動關系。你這段時間沒有出勤，最有可能就是單位在快遞中通知你曠工多日，已滿足公司規章制度的條件，被嚴重違紀辭退。

三、自動離職范本：

離職證明

員工_____，擔任_______公司的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明! 公司名稱(加蓋公章) 正規版：勞動關系終止確認書甲方：XXXX公司乙方：身份證號：乙方原為甲方職工，于××年月日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

特此證明。

甲方(簽章)：

乙方簽字：

甲方代表簽字：　　年月日

相信大家通過以上內容大致了解了自動離職證明的幾種分類以及如何根據自身情況選擇具體的解決方案來辦理我們的自動離職證明，最后再結合實際的情況參考本文中給出的自動離職證明范本模版。就可以很好地辦理我們的自動離職證明手續了，如果還有其他疑問，您可以咨詢律霸運城律師。

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