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許多勞動者在遇到企業(yè)解除勞動關系或者主動辭職的時候并不知道勞動法辭職補償標準的事情，因此造成了自身的利益損失，針對這種情況，小編整理了辭職和解除勞動合同時企業(yè)補償標準相關資料，供大家參考。

一、勞動法辭職賠償：

1、辭職是勞動者的權利，不需用人單位的批準。

2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。

3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。

4、試用期的，在2008年1月1日之前，可以隨時辭職，之后，提前3天通知就可以了。

5、單位不能扣辭職勞動者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款。

6、2008年1月1日起，用人單位只能在為勞動者提供了專項技術培訓和約定了服務期的情況下約定違約金條款。

7、如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護和勞動條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同可以隨時辭職并要求補償

二、勞動法解雇：

1、2008年1月1日以后，合同期滿用人單位不續(xù)簽合同，應支付經(jīng)濟補償，但只能從08年1月1日計算工作時限。

2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

3、6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

5、合同履行過程中單位單方面解除合同(你不存在過錯)，08年1月1日前和之后的工作時限可分別依據(jù)勞動法和勞動合同法主張經(jīng)濟補償。

6、08年1月1日前可獲得1個月工資的經(jīng)濟補償，08年1月1日以后的可獲得半個月工資經(jīng)濟補償。

7、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。

三、勞動法辭職工資：

1、按勞動法的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11 天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資：

a.制度工作時間的計算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11 天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

b. 日工資、小時工資的折算：

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

c.加班工資的計算：

每天延長工作時間的加班工資：(實際工作時間-8小時)×小時工資×150%

法定公休日的加班工資：日工資 ×200%

法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%

2、按上述規(guī)定你的工資應為：

正常工作時間的工資應為：約定的月工資 ÷21.75天)×8天

平常加班12小時的工資：日工資÷8小時×12小時×150%

公休日加班的工資：日工資÷8小時×13小時×200%

3、如果單位不按上述規(guī)定支付工資，屬于克扣勞動者工資的違法行為，解決辦法有三：

第一，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

第二，依據(jù)勞動合同法第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

第三，最有效的辦法是通過勞動仲裁解決(不收費，不用律師)，仲裁時，你可盡量收集一些相關證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據(jù)，你不用擔心。

4、 辭職理由：建議你參照勞動合同法第38條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。

5、辭職通知可以這樣寫：

茲有某某部門某某，與用人單位自 年 月至 年 月 形成事實勞動關系，因用人單位違反了勞動合同法的有關規(guī)定，(列舉上述違法事項任意一條或兩條都行)。

依據(jù)勞動合同法第38條的有關規(guī)定，提出解除勞動關系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定足額支付拖欠的工資，

按勞動合同法第46條、第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，并按勞動合同法第50條的規(guī)定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續(xù)。

相信通過以上信息，勞動者對于勞動法辭職補償標準是多少？勞動關系解除后工資計算等有了充分了解，勞動者在與用人企業(yè)解除勞動關系的過程中往往作為弱勢的一方面臨許多法律困擾和咨詢，相關疑問歡迎聯(lián)系律霸的專業(yè)人員予以解答。更多相關知識您可以咨詢律霸三明律師。

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