現(xiàn)如今，很多職業(yè)需要簽競業(yè)限制條款，那么什么是競業(yè)限制條款?競業(yè)限制條款內容包括哪些，競業(yè)限制有哪些規(guī)定?這就是大家關心的，也是大家所不明白的地方。下面律霸小編為大家解答

一、競業(yè)限制協(xié)議的內容

1、競業(yè)限制的人員范圍;

2、競業(yè)限制的地域范圍;

3、競業(yè)限制期限;

4、競業(yè)限制補償;

5、違約責任。

二、競業(yè)限制的規(guī)定

競業(yè)限制是指用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中，與掌握本單位商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的勞動者約定，在勞動合同解除或者終止后的一定期限內，不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。

競業(yè)限制條款涉及到勞動者的勞動就業(yè)權和用人單位的商業(yè)秘密權之間的沖突，需要在兩者之間尋找到平衡點。因此，勞動合同法對競業(yè)限制條款的適用作了進一步的限制：

1、是在約定競業(yè)限制條款時，用人單位需在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

2、是規(guī)定勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當向用人單位支付違約金。

3、是規(guī)定競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

4、是規(guī)定實行競業(yè)限制期限不得超過二年。

三、競業(yè)限制協(xié)議書

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，一份完備的競業(yè)限制協(xié)議一般應當包括如下內容：

(1)競業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，實際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術的人員，并不適用于每個勞動者;

(2)競業(yè)限制的地域范圍：競業(yè)限制協(xié)議限制了勞動者的就業(yè)權，因此不能任意擴大競業(yè)限制的范圍，原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限;

(3)競業(yè)限制期限：根據《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制的期限不得超過二年;

(4)競業(yè)限制補償：競業(yè)限制限制了勞動者的勞動權利，由于受到協(xié)議的限制，勞動者的就業(yè)范圍大幅縮小，甚至于失業(yè)，因此對勞動者進行補償成為必要。法律沒有規(guī)定補償?shù)木唧w標準，實踐中可由用人單位與勞動者協(xié)商確定。

(5)違約責任：約定勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議應當承擔的違約責任。法律沒有對違約金的標準作出規(guī)定，可由用人單位與勞動者協(xié)商確定。

以上是小編為你提供的資源，對你了解“競業(yè)限制條款內容包括哪些”的問題有所幫助，如果沒有簽訂競業(yè)限制條款或者公司沒有補償，是可以去別的公司上班的，這不算違競業(yè)限制條款，我們要維護自身利益。想要知道更多法律問題，可以咨詢律霸.

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