大家知道童工和未成年工的區(qū)別有哪些嗎?雖然他們都屬于未成年人，但是法律對童工和未成年工的態(tài)度是不同的，而這也屬于他們之間的不同點。接下來，律霸小編收集了有關(guān)資料，我們一起在下文中了解一下。

一、童工和未成年工的區(qū)別有哪些

1、年齡段不同

法律規(guī)定童工為16周歲以下的未成年人，而未成年工則為16到18周歲的未成年人。

2、責任不同

童工一般屬于無民事行為能力人或限制民事行為能力人，是不能作為《勞動法》上規(guī)定的勞動者主體的。而未成年工是被視為完全民事行為能力人的，因此可以作為勞動者與相關(guān)單位簽訂勞動合同，受到《勞動法》等法律的保護。

3、法律的對待態(tài)度不同

我國法律在原則上是禁止用人單位招錄童工的。但對于未成年工，則是允許的態(tài)度。

二、法律是如何保護童工的

依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。全球各地區(qū)中，亞太國家童工最多，已經(jīng)超過11億。

(一)凡招用不滿16周歲的未成年人的就是使用童工。國家嚴令禁止使用童工。任何單位或者個人也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。不滿16周歲的未成年人也不能開業(yè)從事個經(jīng)營活動。

(二)文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意,可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。學校、其他教育機構(gòu)以及職業(yè)培訓機構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動，職業(yè)技能培訓勞動除外。

(三)不滿16歲的未成年人的父母應(yīng)當保護其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。

上文主要從三方面為大家講解了童工和未成年工的區(qū)別，但愿可以為您提供一些幫助。不管是童工還是未成年工都是受到我國相關(guān)法律的保護。而要是單位敢違反法律規(guī)定使用童工的話，則就要承擔相應(yīng)的法律責任。

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