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寧波
雇傭關系因病死亡賠償如何計算
我們在企業、公司或個體經營店等地方上班，和雇主都存在雇傭關系。無論是簽了勞動協議的雇傭關系還是臨時的雇傭關系，如果一旦發生因病死亡，需要單位進行賠償。雇傭關系因病死亡賠償如何計算?今天律霸小編與您一同聊一聊。
在雇傭關系中因病死亡可向雇主主張賠償責任，賠償項目包括死亡賠償金、喪葬費、被扶養人扶養費等，具體按《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》以下條款的規定予以確定：
1、第二十七條：喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算;
2、第二十八條：被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養人為未成年人的，計算至十八周歲;被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養人還有其他扶養人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額;
3、第二十九條：死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。
另外您還需注意的是，請求死亡賠償金必須屬于工傷范疇，如果被雇用人是因自身原因導致的死亡，雇主是不需要承擔死亡賠償責任的。請求認定為工傷必須符合在工作時間、工作地點因為工作原因導致。因此是否能夠請求賠償死亡賠償金要看是否屬于工傷。
向雇主請求死亡賠償金主要是逝者的近親屬，當然也包括被扶養人。死亡賠償如何計算受應訴法院所在地一年度職工月平均工資的限制，同時也受城鎮戶口、農村戶口的限制。如果在請求死亡賠償金過程中，遇到什么困難，小編建議您登錄律霸平臺咨詢專業律師，這是很有幫助的。
雇傭關系的賠償責任有哪些
雇傭關系的認定是怎樣的
雇傭關系能申請工傷嗎,應該如何賠償?
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