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雇傭關系因病死亡賠償如何計算

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-18 · 702人看過

我們在企業(yè)、公司或個體經(jīng)營店等地方上班，和雇主都存在雇傭關系。無論是簽了勞動協(xié)議的雇傭關系還是臨時的雇傭關系，如果一旦發(fā)生因病死亡，需要單位進行賠償。雇傭關系因病死亡賠償如何計算?今天律霸小編與您一同聊一聊。

在雇傭關系中因病死亡可向雇主主張賠償責任，賠償項目包括死亡賠償金、喪葬費、被扶養(yǎng)人扶養(yǎng)費等，具體按《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》以下條款的規(guī)定予以確定：

1、第二十七條：喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算;

2、第二十八條：被扶養(yǎng)人生活費根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計算至十八周歲;被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。被扶養(yǎng)人是指受害人依法應當承擔扶養(yǎng)義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出額或者農(nóng)村居民人均年生活消費支出額;

3、第二十九條：死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

另外您還需注意的是，請求死亡賠償金必須屬于工傷范疇，如果被雇用人是因自身原因?qū)е碌乃劳觯椭魇遣恍枰袚劳鲑r償責任的。請求認定為工傷必須符合在工作時間、工作地點因為工作原因?qū)е隆Ｒ虼耸欠衲軌蛘埱筚r償死亡賠償金要看是否屬于工傷。

向雇主請求死亡賠償金主要是逝者的近親屬，當然也包括被扶養(yǎng)人。死亡賠償如何計算受應訴法院所在地一年度職工月平均工資的限制，同時也受城鎮(zhèn)戶口、農(nóng)村戶口的限制。如果在請求死亡賠償金過程中，遇到什么困難，小編建議您登錄律霸平臺咨詢專業(yè)律師，這是很有幫助的。

雇傭關系的賠償責任有哪些

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