一些特殊職位的勞動(dòng)者需要對(duì)用人單位的商業(yè)秘密進(jìn)行保密，而用人單位就要向這部分勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，這就是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，當(dāng)然雙方還會(huì)約定違約金，那么競(jìng)業(yè)限制違約金的約定程序是怎么樣的?律霸小編在下午解答一下，希望對(duì)大家有所幫助。

一、競(jìng)業(yè)限制違約金的約定程序是怎么樣的?

違約金包括懲罰性違約金(意在懲罰違約行為，保證合同的履行)和補(bǔ)償性違約金(意在補(bǔ)救對(duì)方損失，實(shí)現(xiàn)合同的目的)，在平等主體前提下的合同法領(lǐng)域內(nèi)，采取補(bǔ)償性為主懲罰性為輔的原則。合同法規(guī)定，當(dāng)事人可以選擇要求對(duì)方承擔(dān)違約金或賠償損失，約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院予以適當(dāng)減少。在勞動(dòng)合同法傾斜保護(hù)的原則和促進(jìn)就業(yè)的社會(huì)需求下，對(duì)勞動(dòng)者適用懲罰性違約金不大可能被司法裁決接受。因此，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違約金大致可以理解為補(bǔ)償性的，如同違反服務(wù)期約定的違約金一樣。因此，違約金標(biāo)準(zhǔn)事實(shí)上的參照是違約行為可能造成單位的損失。如果違約金與造成的單位損失是相稱的，就是合理的，有效的，如果違約金顯然大于會(huì)造成的損失，就是不合理的，會(huì)被調(diào)整的。從單位的立場(chǎng)看，精明的做法是，違約金先約定高些再說(shuō)，發(fā)生糾紛后調(diào)低可以，調(diào)高就比較難。

二、競(jìng)業(yè)限制的違約金補(bǔ)償金的相關(guān)規(guī)定

1、《勞動(dòng)合同法》

第二十三條　【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條　【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。 第九十條　【勞動(dòng)者的賠償責(zé)任】勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》

第六條　當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第七條　當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

第八條　當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

第九條　在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。

在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

第十條　勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定違約金必須符合法律規(guī)定，必須保證協(xié)議的真實(shí)有效，不存在欺詐等現(xiàn)象，也不能過(guò)高的要求違約金，如果一方存在違約的情況，可以要求對(duì)方支付違約金。如需要法律幫助，小編建議登錄律霸網(wǎng)站咨詢?cè)诰€專業(yè)律師。

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金要不要交稅 ?

競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)是多久 ?

競(jìng)業(yè)限制的法律規(guī)定有哪些？