勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該簽訂書面的勞動(dòng)合同，如果未簽訂書面的勞動(dòng)合同，卻又在用人單位工作，稱為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。那認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的憑證有哪些?現(xiàn)在律霸的小編將在下面的文章中為您解答。

認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的憑證：

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位舉證。

相關(guān)知識(shí)閱讀：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

證據(jù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同,事實(shí)上事實(shí)上勞動(dòng)者在用人單位的管理下從事勞動(dòng),用人單位為其提供勞動(dòng)報(bào)酬而形成的關(guān)系。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第2條規(guī)定“中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間,只要形成勞動(dòng)關(guān)系,即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員,并為其提供有償勞動(dòng),適用勞動(dòng)法。”

判斷是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以從以下幾個(gè)方面考慮:

(1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。

(2)用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

(3)用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。

希望可以幫助到您，更多關(guān)于這方面的法律問題，如未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么維權(quán)?勞動(dòng)者可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?請(qǐng)具體問題具體聯(lián)系我們律霸的專業(yè)律師，我們的律師會(huì)根據(jù)您的具體情況，為您做專業(yè)的法律解答。

怎樣處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本

怎么區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系