在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
臨時工被辭退有多少補償?
?1、首先根據目前我國頒布的《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，法律上根本就沒有臨時工的用人說法。目前法律認可以用工方式有全日制用工，和非全日制用工，勞務派遣三種用工方式。
2、所謂的全日制用工，指的是每天在公司工作不少于8小時，與用人單人位簽訂勞動合同的雇傭關系。
3、所謂的非全日制用工，指的是每天工作小于或等于4小時且不能超過4小時的用工方式。
4、所謂的勞務派遣指的是勞動者與派遣公司簽訂勞動合同，再由勞務派遣公司與用人單位簽訂用工派遣協議，目前很多外資或大型企業都采用這種用工方式，目的是減少用人風險。也是我們通常所說的臨時工的概念。用臨時工的說法實際是錯誤的，應當叫勞務派遣工。新的勞動合同法規定一個單位的勞務派遣工不能超過用工總數量的10%。
5、現在很多用人單位打著臨時工的旗號招人，不與勞動者簽訂勞動合同從而想逃避法律責任。但實際上是逃避不掉的。如果用人單位沒有與派遣公司合作而是自己直接招聘所謂的臨時工，是要承擔勞動法規定的所有法律責任。
6、所以說辭退的臨時工無論是派遣工還是自己單位直接招聘的肯定都需要支付經濟補償金的。(除非在試用期內證明其不符合錄用條件的可以不用支付。)具體支付標準參照勞動合同法規定。
法律規定：《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
作為臨時工的你，要了解這些法律條例，了解自己的合法權益。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
選學區房的問題及應對策略
2020-12-01受強制措施是否享受年休假
2021-02-19黨政機關法律顧問履行什么職責
2021-02-24哪些情形禁止結婚,干涉結婚違法嗎
2020-11-19管轄異議答辯狀怎么提交
2021-01-10我國各省市交通事故精神損害撫慰金賠償標準
2021-02-01冤假錯案警察怎么處理
2021-01-04租客物品如何提存
2020-12-01單位集資房轉讓合同范本
2021-02-25政府回購房土地出讓金要交多少
2021-03-21偽造房產證,變賣他人房產會被判刑嗎
2021-02-23房產他項之后還能債權轉讓嗎
2021-03-19競業限制協議每個月應該給補償嗎
2021-02-19破產重整怎么拿到工資
2021-01-30勞動爭議仲裁調解程序的三個階段
2020-12-14勞動爭議的追訴期是幾年
2020-12-19人身保險合同終止條件是什么
2021-01-02男友是否可以給女友投人身保險
2021-02-05被保險人死亡后,投保人解除保險合同有效嗎
2020-11-10保險經紀人需要什么條件資格
2021-02-27