勞動者獲得相應的報酬是國家法律規定的，因此公司是不能拖欠勞動者的工資。無故拖欠工資顯然是違法的，作為勞動者，肯定是希望公司能夠按時發工資的。那么，無故拖欠工資會有什么法律后果呢?

一、無故拖欠工資會有什么法律后果

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

1、勞動者可以解除合約

根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2、支付賠償金

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(4)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

3. 用人單位如果以轉移財產或者逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬的，涉及數額較大時，經政府有關部門責令支付仍不支付的，將會處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

二、公司拖欠工資怎么舉證

在工資拖欠案件中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務即可，而對用人單位未付工資的事實不負舉證責任。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

這表明，用人單位有義務保存已支付工資的證據，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據，在勞動者提出已履行勞動義務的證據并提出追索拖欠工資的主張時，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應當認定未支付工資的事實并支持勞動者的主張。

三、下列情況不屬于“拖欠工資”

第一種當公司碰到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因時，無法按時支付員工工資的。第二種情況就是公司真的碰到了經營困難、資金周轉的問題，那么在征得工會同意后，可以暫時延期支付員工工資。

需要注意的是，公司資金周轉不靈、經營困難，也不是老板嘴上說是就是。這種情況下需要經過一系列的手續，才能夠延期，而且時間到了后公司一定要及時且足額的將工資支付給所有員工。

當然了，第二種情況也不是說公司能夠無限期的拖延，延期的時間最長可以依照當地的情況確定。除了上面說的這兩種情況外，只要公司不按時支付工資，那就一定是屬于拖欠工資了。