勞動(dòng)者獲得相應(yīng)的報(bào)酬是國(guó)家法律規(guī)定的，因此公司是不能拖欠勞動(dòng)者的工資。無(wú)故拖欠工資顯然是違法的，作為勞動(dòng)者，肯定是希望公司能夠按時(shí)發(fā)工資的。那么，無(wú)故拖欠工資會(huì)有什么法律后果呢?

一、無(wú)故拖欠工資會(huì)有什么法律后果

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

1、勞動(dòng)者可以解除合約

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

2、支付賠償金

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：

(1)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

可以看出，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額)，必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。

3. 用人單位如果以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或者逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的，涉及數(shù)額較大時(shí)，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，將會(huì)處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

二、公司拖欠工資怎么舉證

在工資拖欠案件中，勞動(dòng)者只需要舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可，而對(duì)用人單位未付工資的事實(shí)不負(fù)舉證責(zé)任。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

這表明，用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù)，而勞動(dòng)者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)，在勞動(dòng)者提出已履行勞動(dòng)義務(wù)的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時(shí)，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定未支付工資的事實(shí)并支持勞動(dòng)者的主張。

三、下列情況不屬于“拖欠工資”

第一種當(dāng)公司碰到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因時(shí)，無(wú)法按時(shí)支付員工工資的。第二種情況就是公司真的碰到了經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)的問(wèn)題，那么在征得工會(huì)同意后，可以暫時(shí)延期支付員工工資。

需要注意的是，公司資金周轉(zhuǎn)不靈、經(jīng)營(yíng)困難，也不是老板嘴上說(shuō)是就是。這種情況下需要經(jīng)過(guò)一系列的手續(xù)，才能夠延期，而且時(shí)間到了后公司一定要及時(shí)且足額的將工資支付給所有員工。

當(dāng)然了，第二種情況也不是說(shuō)公司能夠無(wú)限期的拖延，延期的時(shí)間最長(zhǎng)可以依照當(dāng)?shù)氐那闆r確定。除了上面說(shuō)的這兩種情況外，只要公司不按時(shí)支付工資，那就一定是屬于拖欠工資了。