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寧波
員工被公司外派扣工資嗎？
一、 員工被公司外派扣工資嗎?
員工被公司外派是不可以扣工資的， 并且需要發放規定標準的工資待遇。企業外派就是派遣，是指勞動力輸出，也可稱為勞務派遣。派遣是由派遣公司作為員工的法定雇主，用工單位同派遣公司簽訂勞務派遣協議，用工單位負責派遣員工的工作管理，派遣公司負責派遣員工的人事管理，即用工單位人事行政管理的大部分工作。通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續、工資發放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利回發放、檔案接轉、戶口落實等雙方約定好的工作。為用工單位實現“用人不管人，用人不養人，增效不增支”的最大人力資源管理效益。
二、勞務派遣的原則
1、臨時性、輔助性或者替代性原則。全國人大法工委向人力資源和社會保障部給出答復，答復確定了勞務派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位須為企業非主營業務崗位;替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代;臨時性，即勞務派遣期不得超過6個月，但是目前也沒有詳細的法律規定。 ?
2、雇員租賃原則。勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。 以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。
3、同工同酬原則。現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，讓派遣員工與企業自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。
4、拒絕墊付原則。 現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。
5、受益歸則原則。《侵權責任法》規定：派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。 誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應有真正用工受益方即用工單位負責承擔。 ?
公司外派的行為，一般是根據生產經營的需要，對相關人員進行勞務派遣，以從事某個固定的崗位，這也是屬于勞動合同的相關事項，是需要支付工資待遇的，對于拒不發放工資，并且還存在扣工資的行為，可以申請起訴來進行處理。
勞務派遣工政策的相關規定
勞務派遣是什么意思？
勞務派遣合同的訴訟管轄是指什么？
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