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寧波
校招的工資包括了五險一金嗎
一、校招的工資包括了五險一金嗎?
工資薪金總額中不包含企業(yè)承擔(dān)的五險一金，但包含個人承擔(dān)的五險一金的費用，因為個人承擔(dān)的這部分五險一金費用也屬于公司發(fā)放出去的工資。 工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
二、拖欠工資對公司的處罰是怎樣的?
承擔(dān)民事責(zé)任和行政責(zé)任，情節(jié)嚴重的，追究刑事責(zé)任。
1、用人單位未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償金，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動報酬或有能力支付而不支付勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或免除處罰。
對于工資的組成結(jié)構(gòu)就應(yīng)該在勞動合同當中約定清楚，當然，像五險一金的繳納問題，即便在合同中沒有約定國家法律制度，對此有明確的規(guī)定。員工的實得工資，應(yīng)該是除去繳納社保和個人所得稅以后的工資。
多長時間算拖欠工資
試用期辭職不給工資怎么辦
公司欠工資可以限制高消費令嗎？
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