一、校招的工資包括了五險(xiǎn)一金嗎?
工資薪金總額中不包含企業(yè)承擔(dān)的五險(xiǎn)一金,但包含個人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金的費(fèi)用,因?yàn)閭€人承擔(dān)的這部分五險(xiǎn)一金費(fèi)用也屬于公司發(fā)放出去的工資。 工資總額由下列六個部分組成:
(一)計(jì)時(shí)工資;
(二)計(jì)件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補(bǔ)貼;
(五)加班加點(diǎn)工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
二、拖欠工資對公司的處罰是怎樣的?
承擔(dān)民事責(zé)任和行政責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重的,追究刑事責(zé)任。
1、用人單位未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動報(bào)酬或有能力支付而不支付勞動報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款規(guī)定處罰。有前兩款行為,尚未造成嚴(yán)重后果,在提起公訴前支付勞動報(bào)酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或免除處罰。
對于工資的組成結(jié)構(gòu)就應(yīng)該在勞動合同當(dāng)中約定清楚,當(dāng)然,像五險(xiǎn)一金的繳納問題,即便在合同中沒有約定國家法律制度,對此有明確的規(guī)定。員工的實(shí)得工資,應(yīng)該是除去繳納社保和個人所得稅以后的工資。
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