在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
國家法定節假日2020加班工資
一、國家法定節假日2020加班工資
國家法定假日工資計算如下：
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*日工資報酬);
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(200%×日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬);
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資(100%帶薪)。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。
因此，對于國家的法定假日加班的勞動者可以獲得三倍的加班工資，并且是不能利用調休來進行處理，這也是很多用人單位的做法，希望勞動者要清楚這點，以免自己的合法利益被單位侵犯，損失的是自己。
二、如果用人單位拒絕支付法定節假日加班費怎么辦?
勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付加班費。不過需要注意收集證明加班的證據，例如考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
目前，在法定節假日實際放假的天數，往往是比法定的天數多的，這是因為其中存在一些與周末調休的情況。因而，當我們在計算法定節假日加班工資的時候，首先就要明確究竟是調休的時候加班，還是在法定放假的期間加班。情況不同，《勞動法》中規定的加班工資計算標準也不一樣。除此之外，還應當考慮到，加班是勞動者自己主動自愿的加班，還是單位安排的加班。
不定時工作制加班工資怎么計算?
最新加班工資計算標準
單位安排加班怎么算加班工資
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工傷事故達成賠償協議，還能反悔讓法院撤銷嗎
2021-02-09父母不拿戶口本,屬于侵犯子女婚姻自主權的行為嗎
2021-01-14反擔保人身份作假導致保證責任無法追償怎么辦
2020-12-31贈與合同可撤銷的情形
2020-12-10主合同找不到了擔保合同還有效嗎
2021-03-19口頭協議和合同哪個會更好
2020-12-19車禍賠償一般涉及哪些費用
2020-11-29房地產開發轉讓手續應該如何辦理
2020-11-13勞動合同變更員工不接受怎么辦
2021-03-02僅約定試用期的勞動合同期滿終止要怎么處理
2020-12-25試用期合同范本
2020-12-09試用期想辭職不給辦離職手續怎么辦
2021-03-21實習期記滿12分該怎么辦
2021-01-04關于拖欠工資和調崗事宜征詢
2021-01-16用人單位不依法支付勞動報酬、加班費和經濟補償的，應承擔什么法律責任?
2021-03-012020員工勸退賠償標準是怎么規定的
2020-12-04拖欠農民工工資單位沒錢怎么辦
2021-03-10人身保險糾紛的解決途徑有哪些
2020-12-25車讓人放火了保險賠嗎
2021-01-11特殊崗位人員如何繳納養老保險費
2020-12-23