在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
職工懷孕期間請病假如何發工資
一、職工懷孕期間請病假如何發工資
1、職工應履行請病假手續，提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常為2周/次)，并由職工提交給企業。經企業審核通過后，職工開始休病假。
2、在長病假前六個月內，企業支付病假工資，具體標準如下：
連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;
連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
二、相關規定
《關于貫徹執行勞動法>若干問題的意見》
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
三、孕期員工長期請病假的話怎么辦
女職工保胎假，有醫生證明的，可以請病假。
懷孕不能作為直接休病假的理由、且懷孕也并非絕對保護屏障，若女職工未有相關醫院證明擅自休假，用人單位可根據規章制度的規定將該行為視為曠工行為，超過一定天數，可以其嚴重違反規章制度而解除勞動合同，曠工期間可不支付工資。懷孕并不能成為不遵守公司規定行為的保護屏障，在嚴重違反規章制度的情況下，女職工“三期”內同樣可以被解雇。
國家為了鼓勵女性進行上班，對女性有鼓勵政策。用人單位不可以辭退在特殊時期的女員工，特殊時期是懷孕期，產后期和哺乳期。如果用人單位不聽話，非要辭退人家，那么用人單位需要支付雙倍的經濟賠償金，員工工齡越高賠償越高。
懷孕期間請病假工資怎么算
產檢屬于病假還是事假？
請病假扣不扣錢？病假一天扣工資嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同履行中有爭議可不可以中止
2021-01-29眾籌與非法集資的界限
2020-11-10支票日期填寫規范是什么
2020-12-08女方婚前購買房產婚后男方出資裝修是否屬于夫妻共同財產
2021-02-20能追討過去的贍養費嗎
2021-03-03贈予贍養協議怎么寫
2021-02-26商業銀行取得執照六個月內未開業怎么辦
2020-11-21交通事故鑒定責任還需要繳費嗎
2021-01-30房改售房面積如何計算？
2020-12-10兩年勞動合同的試用期是多久
2021-01-13保密協議沒有保密費合法嗎
2021-01-18勞動爭議仲裁庭審被申請方聯系不上怎么處理
2021-01-17交通事故意外險的適用對象是什么
2021-03-10飛機延誤多久有賠償
2020-12-11合同訂立當天發生事故保險公司擔不擔責？
2020-12-21交通事故保險能賠多少錢
2021-02-28哪些情況下不能保險
2020-12-08快速理賠需要報警嗎
2020-11-30什么是網絡投保
2021-01-15夏季有車族發生有哪幾種情況,保險公司不予賠償
2021-02-07