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寧波
職工懷孕期間請病假如何發工資
一、職工懷孕期間請病假如何發工資
1、職工應履行請病假手續，提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常為2周/次)，并由職工提交給企業。經企業審核通過后，職工開始休病假。
2、在長病假前六個月內，企業支付病假工資，具體標準如下：
連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;
連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
二、相關規定
《關于貫徹執行勞動法>若干問題的意見》
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
三、孕期員工長期請病假的話怎么辦
女職工保胎假，有醫生證明的，可以請病假。
懷孕不能作為直接休病假的理由、且懷孕也并非絕對保護屏障，若女職工未有相關醫院證明擅自休假，用人單位可根據規章制度的規定將該行為視為曠工行為，超過一定天數，可以其嚴重違反規章制度而解除勞動合同，曠工期間可不支付工資。懷孕并不能成為不遵守公司規定行為的保護屏障，在嚴重違反規章制度的情況下，女職工“三期”內同樣可以被解雇。
國家為了鼓勵女性進行上班，對女性有鼓勵政策。用人單位不可以辭退在特殊時期的女員工，特殊時期是懷孕期，產后期和哺乳期。如果用人單位不聽話，非要辭退人家，那么用人單位需要支付雙倍的經濟賠償金，員工工齡越高賠償越高。
懷孕期間請病假工資怎么算
產檢屬于病假還是事假？
請病假扣不扣錢？病假一天扣工資嗎
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