在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位需要在過年發幾天加班工資
一、用人單位需要在過年發幾天加班工資?
(除夕)是國家調休放假，加班需要支付2倍工資;
(初一)到(初三)是國家春節法定假日，加班需要支付3倍工資;
(初四)到初六)是國家調休放假，加班需要支付2倍工資。
根據《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、公司拖欠員工工資會有什么懲罰?
《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
三、可以強制安排加班的情形
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
確實有些工作崗位，可能從過年放假一直到初七上班，這7天都一直處于加班的狀態中，也不是說這7天的工作狀態都是按照三倍工資計算加班費的。而且除了初一到初三之外，除夕，還有初四到初六，這幾天的加班費可以通過調休彌補。
單位安排加班怎么算加班工資
最新加班工資計算方法
加班工資計算基數如何確定
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
婚姻的自主權主要體現在哪些地方
2020-12-11法人獨資企業公司章程范本
2021-01-23公司法人變更是否影響債務承擔
2021-01-05無期徒刑罪犯如何減刑
2020-11-09入室盜竊怎么認定,入室盜竊的量刑怎么規定的
2020-12-30訴訟離婚中的訴訟費,訴訟離婚需要哪些資料
2021-03-02滯納金超過多久強制執行
2020-11-18債務人在債權轉讓時的抗辯權的規定
2020-11-25房屋繼承公證的幾大注意事項
2020-11-14購房合同附件中的約定有什么注意事項
2020-12-28房地產開發企業發票如何管理審核
2021-02-11房地產開發流程周期以及流程是怎樣的
2021-01-12物業發現違建如何處理
2020-11-30員工離職老板能不能扣工資
2020-12-16國企簽勞動合同嗎
2021-01-22拘役是否要解除勞動合同
2021-02-21競業限制協議蓋公章有效嗎
2021-02-21軍人病退的規定是怎么樣的
2021-03-20校方責任險賠付比例
2021-03-01水路貨物運輸保險條款
2021-03-20