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寧波
根據《勞動法》規定端午加班工資怎么算？
一、根據《勞動法》規定端午加班工資怎么算?
端午加班工資的計算方式應當是按照平時工資的三倍來進行發放，根據國務院對國家節假日的規定，端午節放假時間為農歷五月初五端午節當天，允許可以與周末進行調休。因此如果單位安排勞動者在中秋節當天安排勞動者加班的話，應該支付給勞動者不低于其日工資300%的加班報酬。進行調休的時間加班的，應該支付給勞動者不低于其日工資200%的加班報酬。
加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費
加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數/21.75*300%*法定休息日的加班時間
二、單位不能拿粽子沖抵加班費
用人單位在節假日期間安排加班但沒支付加班工資的，勞動者要向勞動監察部門舉報，或聯系勞動仲裁部門進行勞動仲裁。舉報電話：12333。同時，在投訴時需要提供一些加班證據，勞動者可以找加班的證人，或者考勤表等能證明加班的材料。對于有些單位選擇給員工發粽子、雞蛋等過節禮品，來沖抵加班費的做法，12333熱線的工作人員表示，過節禮品是單位對員工發的福利，不能沖抵加班費。
關于端午節放假加班工資怎么算問題的解答如上所述，端午節法定假日為三天，對很多上班族來說已經算是小長假，很多人希望能夠借此機會放松身心好好休息，但是有些工作性質需要端午節進行加班，這樣就必須對員工犧牲的休息時間進行補償，按照法律規定支付三倍的加班工資。
在當代社會，現在在一些傳統節日當中，我們國家都是明確規定必須要予以放假，給于勞動者休息的權利，但是也有一些單位，他們可能工作非常的繁忙，如果不加班的話就沒有辦法完成工作，如果進行加班，可以調休的必須要允許調休，不行的話，基于加班工資發放。
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公司拒不支付加班工資怎么辦
最新加班工資計算方法
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