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每天加班時間不得超過多少

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 659人看過

一般勞動者每天的工作時間也就是八個小時，而到了下班的時間，則就可以回家休息了。然而現實中，有的單位卻會延長員工的工作時間，也就是要求其在八個小時之外進行加班，此時需要在法律規定范圍內才可以要求員工加班，另外對加班時間也有限制，那么每天加班時間不得超過多少呢?請在下文中進行了解吧。

一、每天加班時間不得超過多少

勞動法上并沒有說休息日一定要安排在雙休日即周六周日，也沒有說一周必須有兩天休息。這是不少勞動者所誤會的。相反《中華人民共和國勞動法》第三十八條明確指出：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》補充道：“本條應理解為：用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。”可見任何一天安排休息均可。

法律明確規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。超過這個標準的，無論用人單位是否叫加班，都應該認為是加班。

用人單位與勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。超過這個標準是法律所不允許的，更談不上加班費的問題了。

下面幾類情況加班不受上述第三部分的限制：

1、發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

3、在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;

4、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

5、為完成國防緊急任務的;

6、為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

二、不加班算曠工嗎

依據我國《勞動合同法》第31條：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。是否加班是勞動者的自由，不得強迫。為此，作為勞動者可以拒絕加班，尤其是在國家規定的法定節日。因此，不加班并不是曠工。

雖然法律上面允許單位安排員工加班，但出于對員工利益的保護，同時也對加班的時間作出了限制，另外也要求單位安排加班的需要支付相應的加班費。其中明確規定了每天加班時間不得超過3個小時，而每個月則不能超過36個小時。要是你所在的單位長期超時要求你加班的話，此時可以采取法律手段來進行維權。