一般勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間也就是八個(gè)小時(shí)，而到了下班的時(shí)間，則就可以回家休息了。然而現(xiàn)實(shí)中，有的單位卻會(huì)延長員工的工作時(shí)間，也就是要求其在八個(gè)小時(shí)之外進(jìn)行加班，此時(shí)需要在法律規(guī)定范圍內(nèi)才可以要求員工加班，另外對加班時(shí)間也有限制，那么每天加班時(shí)間不得超過多少呢?請?jiān)谙挛闹羞M(jìn)行了解吧。

一、每天加班時(shí)間不得超過多少

勞動(dòng)法上并沒有說休息日一定要安排在雙休日即周六周日 ，也沒有說一周必須有兩天休息。這是不少勞動(dòng)者所誤會(huì)的。相反《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條明確指出：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。”《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說明》補(bǔ)充道：“本條應(yīng)理解為：用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次24小時(shí)不間斷的休息。”可見任何一天安排休息均可。

法律明確規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。超過這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的，無論用人單位是否叫加班，都應(yīng)該認(rèn)為是加班。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。超過這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是法律所不允許的，更談不上加班費(fèi)的問題了。

下面幾類情況加班不受上述第三部分的限制：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

3、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的;

4、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

5、為完成國防緊急任務(wù)的;

6、為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

二、不加班算曠工嗎

依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第31條：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。是否加班是勞動(dòng)者的自由，不得強(qiáng)迫。為此，作為勞動(dòng)者可以拒絕加班，尤其是在國家規(guī)定的法定節(jié)日。因此，不加班并不是曠工。

雖然法律上面允許單位安排員工加班，但出于對員工利益的保護(hù)，同時(shí)也對加班的時(shí)間作出了限制，另外也要求單位安排加班的需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)。其中明確規(guī)定了每天加班時(shí)間不得超過3個(gè)小時(shí)，而每個(gè)月則不能超過36個(gè)小時(shí)。要是你所在的單位長期超時(shí)要求你加班的話，此時(shí)可以采取法律手段來進(jìn)行維權(quán)。

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