以計(jì)件的方式來(lái)支付工資的勞動(dòng)者其實(shí)也是很多的，這類勞動(dòng)者一般稱之為計(jì)件工資員工，此時(shí)他們完成工資是以具體的數(shù)量來(lái)計(jì)算的，因此對(duì)于上班的時(shí)間就比較自由，所以有的人就認(rèn)為這樣的勞動(dòng)者是不存在加班情況，自然也就沒有加班費(fèi)。那到底生活中計(jì)件工資有無(wú)加班費(fèi)呢?下面就讓律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、計(jì)件工資有無(wú)加班費(fèi)

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

《廣東省工資支付條例》第二十一條規(guī)定，確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位70%以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成。

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后，安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條的規(guī)定支付加班費(fèi)或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

二、計(jì)件工資員工的加班費(fèi)怎么算?

第一，即使企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制，也不能規(guī)避加班費(fèi)。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照計(jì)件工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內(nèi)安排調(diào)休的，則無(wú)需支付加班工資。

第二，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

對(duì)于用人單位或者勞動(dòng)者而言，了解和遵循國(guó)家對(duì)計(jì)件工時(shí)制度及加班費(fèi)的規(guī)定，都有助于保護(hù)雙方的切身權(quán)益。特別提醒勞動(dòng)者在權(quán)益受到侵害時(shí)，要積極主動(dòng)地與勞動(dòng)部門取得聯(lián)系，以保障自身權(quán)益不被侵害。

只不過(guò)因?yàn)橛?jì)件制勞動(dòng)者的加班時(shí)間不好確定，但一旦可以認(rèn)定構(gòu)成加班情況的話，則也是有權(quán)要求單位支付加班費(fèi)的。具體關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算，律霸小編也一并在上文中作出了介紹，此時(shí)的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的，因此單位不能擅自降低這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

公務(wù)員加班費(fèi)規(guī)定是怎樣的

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