顧名思義，高溫補助是為了在炎炎夏季的高溫條件下，為保證從事經濟建設作業工人和單位的生產經營活動的正常進行，出于為職工在生產勞動過程中的身體健康和安全考慮，適當的給予職工夏季清涼費的發放補助，根據國家的規定，高溫補助根據各省市實際情況發放。根據山西省2017年實際天氣情況， 山西高溫補助標準2017年發放情況如下：

山西高溫補助標準2017年 ：省人社廳提醒，6月、7月、8月高溫下工作的勞動者，記得領取高溫津貼!高溫津貼的標準為每人每月240元，且不能算在 最低工資標準 內。 山西高溫補助標準2017年 仍舊參照該標準執行。

用人單位不得因高溫津貼降低勞動者工資

“三伏天 ”氣溫高、氣壓低、風速小，人人應注意防暑降溫。然而， “三伏天 ”仍有勞動者堅守工作崗位，比如室外工作的建筑工地農民工、室內工作的司爐工等。

按規定，高溫工作者可領高溫津貼，那么，天多熱算高溫 ?省人社廳明確，結合山西省氣象特點，每年 6月、 7月、 8月 3個月，用人單位安排勞動者在高溫天氣下 (日最高氣溫達到 35℃以上 )露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33℃以下的 (不含 33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。符合條件的在崗職工，領取高溫津貼的標準是，每人每月 240元。

謹防高溫津貼發放三種誤區

近年來，省勞動保障監察總隊專項督查發現，用人單位發放高溫津貼，常進入 3種誤區。

一種情況是，用綠豆湯等實物沖抵高溫津貼。

比如，為符合條件的職工發放冰糖、綠豆湯等防暑降溫物品，標準是每人每天 10元，即每人每月 300元，看起來超過 240元標準了。省勞動保障監察總隊明確，按照規定，企業應為高溫作業和高溫天氣作業的勞動者，提供足夠的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料等不得充抵高溫津貼。

第二種情況是，認為職工少數時間在高溫下工作，故不發高溫津貼。

比如，企業巡檢工，大多時候在空調房里工作，只有少數時候才到高溫環境中巡檢。企業因此認為，公司巡檢工不享受高溫津貼。省勞動保障監察總隊明確，企業的這種做法也不對。勞動者從事高溫作業的，依法享受高溫津貼。企業應從源頭上降低或消除高溫危害，對于生產過程中不能完全消除的高溫危害，企業應當采取綜合控制措施，使其符合國家職業衛生標準要求。企業不能完全采取有效措施將工作場所溫度降低到 33℃以下的 (不含 33℃)，就應向勞動者支付高溫津貼。

尤其需要注意的是，不能把高溫津貼計算在最低工資標準內。

山西省提高最低工資標準，提高后， 太原 市六 城區 等一類地區月最低工資標準達 1620元。有企業負責人表示，公司效益雖然不好，但已向員工發放高溫津貼，并且算上高溫津貼，員工工資也達到最低工資標準了。省勞動保障監察總隊明確，最低工資標準是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法支付勞動者的最低報酬，不包含 加班工資 、高溫、有毒有害等特殊工種環境、條件下的津貼。企業將高溫津貼計入最低工資標準，聲稱其工資待遇已達最低工資標準的行為屬違法行為。

山西省人社廳明確表示，對于用人單位未按規定支付高溫津貼的，勞動者可向人社部門舉報或依法申請 勞動爭議 仲裁 。此外，山西省各級勞動監察機構將加大監督執法力度，督促用人單位嚴格按標準發放高溫津貼，切實保護勞動者合法權益和身體健康。

炎炎夏季，氣溫高氣壓低風速小，企業用人單位要保證勞動者正常工作和單位的正常運行，要按山西高溫補助標準2017來發放，既能讓勞動者的身心健康和安全情況得到保障，同時勞動者工作起來更有活力。

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