開除是立馬結算工資嗎？開除屬于用人單位提出解除合同，單位單方面解除需符合規定中的條件，否則必須賠償勞動者補償金；同時，被開除的勞動者違反法規導致單位蒙受損失的，應對單位進行賠償。關于工資結算時間，也有具體規定。有疑問可咨詢律霸的專業律師。

一、用人單位提出解除合同情況的部分相關法規

（一）勞動合同法

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;（第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）

6、被依法追究刑事責任的。

（二）勞動法

1、用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的情形：

(1)用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的。（《勞動合同法》第三十六條）

(2)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;（《勞動合同法》第四十條第（一）項）

(3)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;（《勞動合同法》第四十條第（二）項）

(4)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的;（《勞動合同法》第四十條第（三）項）

(5)用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;（《勞動合同法》第四十一條第一款式第（一）項）

(6)用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;（《勞動合同法》第四十一條第一款式第（二）項）

(7)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;（《勞動合同法》第四十一條第一款式第（三）項）

(8)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。（《勞動合同法》第四十一條第一款式第（四）項）

2、用人單位解除勞動合同，勞動者違反規定的情形：

第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

（三）工資支付暫行規定

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；

2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

開除形式解除勞動合同不屬于提前通知的情形。法律規定，解除勞動合同的同時，用人單位應支付勞動者實際應得工資，除非符合條件，否則不得克扣。被開除勞動者造成的經濟損失，也應從中扣除。雙方支付給對方的賠償嚴格按照法律規定執行。無故克扣工資的，勞動者可走訴訟程序維護權益。

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