有的單位只為了掙錢，而不顧員工的身體健康，公然違法安排員工在休息休假時間內加班，延長工作時間。這樣的行為其實是對員工利益構成了侵犯的，而作為用人單位即使要安排加班，也是應當合法的安排才行。那通常單位要怎樣合法安排加班呢?請一起在下文中進行了解。

一、單位要怎么合法安排加班

用人單位因為工作需要，適當安排職工進行加班是符合法律規定的。加班不僅僅涉及加班工資的發放問題，而且有可能涉及其他問題。因此，企業對加班應當規定一個程序。用人單位決定加班的：

第一、要明確有權作出加班決定的主體;

第二、應當與工會和職工協商，以明示的方式告知職工;

第三、做好對加班人員的登記工作，所有的材料應形成書面的文字，以防范不可預測的風險。

二、怎樣確定加班費計算基數

第一、勞動合同明確約定了職工工資數額的，而該工資數額又與實際發放額相一致的，就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數?；鶖祽ā盎竟べY”、“崗位津貼”等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇，則以國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”概念為準。當然，由于加班費計算基數是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準，所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數中。

第二、勞動合同沒有明確約定工資數額的，應當以職工實際工資額作為計算基數。類似“不低于最低工資標準”等規定都屬于不明確的規定。

第三、在實際中，有時職工的當月工資與當月獎金發放日期不一致，這時應該將這兩部分合計作為加班費計算基數。因為職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質，屬于工資組成部分。至于企業偶爾發放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數。

第四、實行計件工資的勞動者，應以職工法定工作時間內的計件單價作為加班費計算基數。

第五、實行綜合計算工時工作制的用人單位，當綜合計算周期為季度或年度時，應將綜合周期內的月平均工資作為加班費計算基數。

這樣才不會對員工利益構成侵犯，自然在一般情況下員工也是有拒絕加班的權利，此時單位不能扣其工資也不能解除與其的勞動合同。而在計算加班費的時候，需要考慮實際的基數，同時也要嚴格按照國家規定的標準來計算才行。

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