我們發(fā)現(xiàn)有時候自己計算出來的工資數(shù)額與單位最終支付的工資數(shù)額是不一致的，而經(jīng)過自己反復(fù)核對之后，才發(fā)現(xiàn)原來是單位克扣了自己的工資。遇到這樣的情況，有的人不僅就要問了，工作中能夠克扣單位員工工資嗎?詳細內(nèi)容請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解吧。

一、能夠克扣單位員工工資嗎

國家勞動法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》中第十五條中明文規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

1、用人單位扣代繳的個人所得稅;

2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

4、法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

這里的克扣指用人單位無理由扣減勞動者應(yīng)得工資，不包括以下減發(fā)工資情況：

1、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;

2、用人單位依法制定并經(jīng)過職代會批準的廠規(guī)、廠紀中明確規(guī)定的;

3、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的;

4、因勞動者請事假應(yīng)扣發(fā)的。

二、單位無故克扣員工工資怎么辦

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。”根據(jù)《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》，“勞動行政部門可責令用人單位按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。”

因此，如用人單位克扣或無故拖欠員工的工資，員工有權(quán)要求用人單位支付，如用人單位仍不肯支付，員工可以向有關(guān)的勞動行政部門舉報。由勞動行政部門責令用人單位支付工資，并支付經(jīng)濟補償及賠償金。當然員工也可以向勞動仲裁委員會提起仲裁，由勞動仲裁委員會判令用人單位支付工資、經(jīng)濟補償、賠償金。

員工常常會擔心自己的舉報或提起仲裁會使自己面臨一些風(fēng)險，例如用人單位可能對自己產(chǎn)生不良的印象，甚至可能想辦法將自己解雇。應(yīng)該說所有的維權(quán)行為都會面臨一些風(fēng)險，我們所能做的就是明確自己的權(quán)益，并留意搜集各種證據(jù)，包括證明自己在此用人單位工作過，以及該用人單位拖欠或克扣員工的工資的事實等等，以便自己在勞動爭議中獲得有利地位。

實踐中，克扣單位員工工資也要區(qū)分不同的情況，對于個稅、社保費用，其實這只能說是代扣，畢竟扣下來的錢也沒有進公司的口袋。但如果是違法克扣工資的話，這樣的行為就是法律所不允許的了。而要是遇到單位無故克扣工資的話，此時可以拿起法律武器來進行維權(quán)。

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