一個公司業(yè)績的增長離不開廣大業(yè)務員的努力，他們在付出辛勤勞動的同時，也享有休假的權利。如果他們在法定節(jié)假日加班的話，也可以拿到加班工資。但是業(yè)務員的工資主要是拿提成的，基本工資比較低，那么業(yè)務員加班工資計算方法是什么？下面小編結合有關法律知識給大家講一講。

一、業(yè)務員加班工資計算方法是什么？

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

二、公司不支付加班費怎么辦？

公司加班但是不給加班費，這算是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

通過上面這篇文章，大家應該知道了業(yè)務員加班工資計算。相對于普通員工而言，業(yè)務員的加班工資計算稍微復雜些。如果在法定假日加班的，業(yè)務員除了可以拿到三倍基本工資的加班工資外，如果是計件的，還可以拿到超額部分計件單價的三倍工資。業(yè)務員沒有拿到加班工資的，可以申請勞動仲裁，依法維權。

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